基于技术成熟度的科技成果转化模式策略研究——以中科院宁波材料所为例

科技成果成功转化与转化模式的选择关系密切。以中科院宁波材料所的科技成果转化模式管理为例,探究科研机构科技成果转化时技术成熟度与转化模式的内在联系。研究表明,技术成熟度与科技成果转化模式之间的合适匹配能显著促进科技成果的成功转化。为提高科技成果转化效率,科研机构应基于技术成熟度对其科技成果转化模式进行优化管理,对于处于不同技术成熟度的科技成果,应该优先选择与之相适应的转化模式。     

试论颠覆性技术保护空间的协同治理框架

颠覆性技术为后发国家技术突袭和弯道超车提供了抓手,探索其保护空间的协同治理框架对科技强国建设和创新治理发展具有重要意义。鉴于颠覆性技术保护空间现有研究中治理框架的不足,在社会-技术系统转型理论的基础上,通过结合三螺旋系统和政策干预多级效应,研究了颠覆性技术保护空间的多元治理主体及其互动、多层次治理过程及其政治进程、多情境协同模式及其治理结构,构建了颠覆性技术保护空间的协同治理框架,为政府和非政府主体协同应对新兴技术治理挑战提供了思路。     

技术梯度、市场梯度与制造业产业追赶绩效

在以中国为典型的大型后发新兴经济体中,本土企业的追赶具有独特的后发优势：供给端存在连续的技术层级,需求端具备多层次的市场空间。本研究提出技术梯度、市场梯度两个构念,用以反映大型新兴经济体追赶中技术维和市场维的独特产业情境特征,并探索其对产业间追赶绩效差异的解释力。基于中国制造业26个行业2001-2007年的面板数据,检验了技术梯度、市场梯度以及它们与技术努力强度的交互作用对追赶绩效的影响。结果表明：技术梯度和市场梯度对产业追赶绩效均有着显著的促进作用;相较于技术努力强度较大或较小的情况,在技术努力强度适中的产业里,技术梯度和市场梯度对追赶绩效的影响更强。该发现对产业追赶具有重要理论和现实意义。     

中国技术进步的源泉与演化——基于要素分解视角

本文基于规模报酬不变的生产函数,推导出技术进步核算方程--技术进步为投入要素边际产出增长的加权平均,并对中国省级数据进行实证分析,得到如下几点结论：（1）中国技术进步保持高速增长,劳动力技术进步为主要推动力,但 “人口效率红利效应”正在逐步消失,资本技术进步缓慢。（2）1999年前,劳动力技术进步差距为东中部、东西部技术进步差距的主要原因,1999年后资本技术进步差距为主要原因。改革解放了劳动力,提高了劳动力效率,但在提高资本效率方面效果不佳。随着“人口效率红利效应”的逐步消失,如何长久而有效地促进资本技术进步,应是中国今后改革的着力点。     

管理机制、技术知识资产与企业市场绩效

管理机制和技术知识资产对企业市场绩效具有重要的影响。本文采用中国上市公司2009-2014年的数据,分析技术知识资产对企业市场绩效的作用,以及管理机制在此过程中的差异性作用。研究发现：技术知识资产对企业市场绩效具有显著的正向影响;激励机制在技术知识资产转化为市场绩效的过程中起到显著的正向调节作用,其中CEO薪酬水平的调节作用强于CEO持股比例;监管机制中的外部董事持股比例起到正向的强化作用,而两职分离起到弱化的调节作用。本文的研究结论从理论上深化了对管理机制与技术知识资产间关系的认识,同时对企业市场绩效的提升也具有重要的实践意义。     

技术共演化视角的创业生态机制研究

创业的“生态属性”是当前创业研究的热点论题。生态学视域下的创业研究侧重对创业生态属性共时性的静态分析,历时性的演化分析不足;偏重对创业生态属性碎片化、罗列性研究,系统化、整合性的分析框架缺乏;突出创业生态属性培育中主体要素推动功能,忽略技术要素共演化的原始驱动作用。本文尝试从物理技术创新、社会技术发展两个维度构建创业象限模型,根据物理-社会技术共演化思想提炼出PSRC创业理论模式,建立各种模式下创业生命周期主要发展阶段与物理-社会技术共演化关键环节之间耦合交融、协同共进的生态机制。     

Enhancing Overseas Chinese Graduate Employability: The Case of Chinese Graduates with Finnish Academic Qualifications

This paper explores ways to enhance overseas Chinese graduate employability by taking Finnish-educated Chinese students/graduates as an example. In so doing, it understands that graduate employability development is a joint effort of multiple stakeholders including students, graduates, academics, program coordinators, employers, and policymakers. Accordingly, it provides arguments and suggestions for how to enhance the employability of these graduates in terms of the labor market context, employers’ beliefs and actions, the responsibilities of higher education institutions, and student/graduate commitment. It also points out two major challenges faced by overseas Chinese graduates as well as their educational providers, which are linked respectively to gaps between what graduates acquire in higher education and what is required in the labor market, as well as gaps from the employers’ perspective: areas where employers need to understand more about universities and catch up with new ideas generated by them.     

让高职示范院校建设可持续发展

近年来,职业教育示范院校建设方兴未艾.2008年国家示范性高等职业院校建设计划100所立项单位全部出台.高职示范院校方阵业已组成.     

在学科建设中加强党的领导，推进内涵式发展—专访喀什师范学院党委书记、副院长徐源智

自学习实践科学发展观活动开展以来,喀什师范学院党委以贯彻落实科学发展观为契机,紧紧围绕学科建设。开展了一系列有利于学院发展的建设性工作,不仅在喀什地区各县市就学院人才培养、地方人才需求以及双语教学等问题进行了广泛调研,而且在学院内部多次就学院发展定位、办学模式及特点等进行不同层面的研讨,使我院教研人员的学科建设意识得到了进一步的加强,形成了各项政策向教学一线、学科带头人以及青年骨干教师倾斜的共识,并取得了很大成效。这一阶段的工作成绩不仅值得总结,而且需要我们认真反思。为此,本刊编辑部就结合学院正在进行的学科建设研讨活动,专访了学院党委书记、副院长徐源智同志。     

充分发挥工会教育阵地作用提高农民工基本素质

根据市总工会在全市开展“大学习、大培训、大提高”活动的要求,职工经济技术大学充分发挥工会教育阵地作用,坚持“充实整合资源,午富培训内容,扩大覆盖面,提升培训效果”的教学思路,全面开展农民工素质教育。