媒体福利,走向现代人力资源管理

从传统人事管理向现代人力资源管理转变 在我国,新闻媒体是特殊的单位,有人曾用"四不像"来形容,说新闻媒体既不是政府部门,也不是事业单位,又不是企业,那么,究竟是什么?其实,是兼有以上这些机构的特点.之所以如此,是由于传媒政策和管理的特殊性造成的.     

新闻报道:尚待完形的社会图景

传播为何为人类所需,它究竟具备怎样的社会功能?早在上世纪30年代,传播学先驱、美国政治学家拉斯威尔就给出了经典解释.他认为,传播具有三个社会功能,首当其冲的功能便是"环境监视",即让社会成员了解我们生活在其间的社会是什么样子,藉此作出判断和适当的安排,并获得心理的安定感.     

晶报：嫁接在一个特殊构想上的奇迹

以“阳光媒体，非常新闻”为追求的《晶报》是一张年轻的报纸，没有悠长的历史聊以自夸，但有骄人的发展速度可圈可点：创刊不到两个月．零售量就突破20万份大关；创刊不到半年，发行量就突破50万份，成为深圳日零售和发行总量最大的平面媒体之一，2001年创刊当年即实现广告销售收入3000万元，第二年即突破亿元大关，2003年广告销售收入达到2.97亿元，     

打造主动的编辑部

美国报人史丹·艾塞莫夫曾说:“出版一份精美的报纸有很多因素,但是最低限度的先决条件之一以及最重要的,是一个杰出的编辑部,它能使一份好的报纸更好,使一份更好的报纸成为最好。”什么样的编辑部才能算作杰出的编辑部?不妨套用一下艾塞莫夫的话:杰出的编辑部最低限度的先决条件之一以及最重要的,是一个主动的编辑部。现代报纸追求的理想状态在过去很长一个时期,编辑的劳动一直处于被轻视的情状。客观原因在于,就报社采编工作的流程而言,记者的采写活动在前,是外向性的、先决性的,因而天然地需要主动性;而编辑的改稿、编稿在后,被认为是从…     

三张都市报里的新闻春秋

我是随着中国报业市场化的潮流加入传媒的。1995年我硕士研究生毕业,那一年堪称中国的“都市报元年”,当年1月1日《华西都市报》在成都创刊,8月1日《大河文化报》（现名《大河报》,下简称“大河报”）在郑州创刊,这两张报纸在中国的都市报阵营里都很有代表性,而后者则还是我工作过的第一家媒体。可以说,正是都市报的兴起使我有机会加入新闻业,并随着都市报的发展不断提升自己。     

法国例外·文化例外·文化多样性——“多样性修辞”辨析

将“文化例外”坚持到底,这是法国文化部长奥雷莉·菲莉佩蒂一篇文章的主题,刊发于2013年6月14日的《世界报》上。之所以在此时推出这样的文章,是因为6月17日开幕的G8峰会,欧盟和美国拟宣布开启“跨大西洋贸易与投资伙伴关系协定”谈判,倘若达成,这将是全世界规模最大的自由贸易协定,无疑改变整个世界的经济格局。对于此次谈判,法国坚定地将“文化例外”作为同意谈判的“红线”,为在欧盟内部达成一致,经奥雷莉·菲莉佩蒂倡议,15国文化部长联名致信欧盟,表明坚持将音像等文化产品从一切自由贸易谈判中排除的立场;在公开信之外,奥雷莉·菲莉佩蒂还专门撰文,对法国为什么力主“文化例外”的原则再做说明。     

新闻标题的三重境界

第一境界相当于“无术”;第二境界则是技术性阶段,带有机械的色彩;第三境界则似乎进入了艺术的境界,“羚羊挂角,无迹可寻”。     

媒体福利，走向现代人力资源管理

如何平衡工资收入与福利的关系,是值得思考的问题。好的福利待遇有利于队伍稳定,但是否会增加员工的惰性,减损企业活力？反之,福利待遇不好的企业会使员工有只能吃青春饭的感觉,增加员工的焦虑感和不安全感。     

以限量信息实现最大传播价值

传媒业正在迈入一个新时代,互联网裹挟着海量信息汹涌而来,这些信息急切地要进入受众的眼睛,于是,"内容为王"成为传媒业响亮的号角.虽然新媒体亮出了"内容为王"的旗帜,其实,这更是包含报业在内的传统媒体的生存之道.报业,作为传统媒体的代表,受到新媒体的冲击无疑是最大的.报业与新媒体的根本对立在于海量信息与"限量信息"的矛盾,报业要在危机中开出新路,出路只有一条,即以限量信息实现最大的传播价值.     

着眼服务，布阵未来

深圳报业集团报捷呼叫中心（以下简称报捷呼叫中心）成立于2007年6月6日，迄今已经走过一年多的历程。就呼叫中心的成立时间而言，在国内报业集团中不算最早，但是该呼叫中心能在较短的时间里从自身条件出发、开掘自身优势，进行了自己的尝试和探索。