吃透教材、领悟意图、设计教学——条件概率与全概率公式小节教学案例

“条件概率与全概率公式”是“随机变量及其分布”一章的起始内容,其中全概率公式与贝叶斯公式是新课程标准增加的内容,它补齐了初等概率论全部内容。本文借用维恩图来直观性理解概念的含义,对新增内容进行科学规划,从而达到降低教学难度的目的。     

课程异质性对学生在线学习成效的影响机制研究

随着数字技术与教育的不断融合,在线教学模式成为未来教育的必然趋势。文章从课程属性特征的视角,对某双一流建设高校的学生—课程大样本数据,使用均值t检验和普通最小二乘回归方法,探讨课程异质性对学生在线学习成效的影响及作用机制。研究发现：在线教学提高了学生学习成效,且课程类型与课程学分异质性对此产生了差异化的影响。影响机制分析表明,课程类型和课程学分异质性对学生学习投入产生影响,间接影响了学生在线学习成效。基于研究结论,文章提出我国高等教育在线教学发展应采取包容审慎态度,重视课程异质性的差异化发展,制定激励学生主观投入政策等建议,为推动教育数字化转型提供借鉴。     

杭州市健康人群血清中36项理化指标的参考区间调查

目的:通过测定浙江省杭州市健康成年人群的ALB等36项理化指标,建立该36项指标的生物参考区间。方法:以杭州市8区5县(市)的健康人群为调查对象,征集5组年龄段(19~29岁、30~39岁、40~49岁、50~64岁和大于65岁)的男女志愿者523例(男257例、女266例),对其血清中的ALB等36项理化指标进行了检测分析。结果:杭州市健康体检人群中的ALB、ALT、AST、CK、CL、GGT、HDL、LDL、LIP、NA、TG、UREA、FOL在男女组间和不同年龄组间的差异均有统计意义(P0.05),ALP、CR、TBIL、TP、TRF、UA、Fe、AFP、FER、CEA、CA125、PSA只在男女组间的差异有统计意义,ALP、CR、TBIL、UA、Fe、AFP、PSA男性水平高于女性,TP、TRF、CA125女性水平高于男性。Ca、GLU、LDH、Mg、P、TC、PTH在不同年龄组间有统计意义,GLU、LDH、Mg、TC、PTH随着年龄的增加而增加,Ca和P随着年龄的增加而减少。AMY、K、VB12、INS在男女组间和不同年龄组间的差异均不具有统计学意义。结论:杭州市及周边地区的健康人群血清中的Fe、TG、HDL、LDL、CR、UA、UREA、AFP、CEA、CA125、PSA、FER水平在男女分组有显著性差异,建议在临床诊断的健康评估时,应根据性别设立不同的参考区间。UA、UREA、TC、TG、LDL、GGT、ALB水平与相关报道差异较大,因此杭州地区有必要建立自己的正常值参考范围。     

融合用户标签和关系的微博用户相似性度量

已有的微博用户相似性度量主要依据用户关系,实际上,在微博网络中,用户的标签信息直接表征了用户的兴趣爱好,是影响微博用户相似度的另一因素,为此,在网页相似度计算的基础上提出了融合用户关系和标签的微博用户相似性度量方法,该方法分别计算用户的链入标签相似度和链出标签相似度,并将其进行线性调和。实验从新浪微博采集实验数据,实验结果表明新方法对微博用户分类的准确率明显高于仅考虑用户关系的微博用户相似性计算方法。     

铁路路基施工质量控制措施分析

当前,我国铁路工程正在不断发展,铁路规模也在不断扩大,相关部门一定要对铁路工程的相关施工质量进行管理,特别是路基工程,它的质量对后续项目质量有着直接的影响。本文对铁路路基施工时的具体质量控制措施进行了阐述。     

数据透视在广州地铁乘务运作管理中的应用

乘务管理者需要对安全、技术、培训、班组管理、人员管理这些数据进行分析,从中得出一定的规律,进而采取相应措施进行重点防范和改善,数据透视能够很好的完成这一任务,本文就乘务运作管理中技术故障分析,利用数据透视进行统计分析,简述数据透视的应用。     

探讨警察体育训练对学生心理健康水平的影响研究

警察体育源自军事体育而又独立于军事体育的新兴学科。警察学生作为警察和大学生双重身份的特殊群体,在未来的岗位上承担着更多不可预测的突发问题,而拥有较高的心理健康水平是胜任警察职业的基本能力。通过对我校警察专业学生进行为期两年半的跟踪调查,从《心理健康症状自评量表》和《影响心理健康的相关性因素》问卷分析中,来揭示警察专业学生心理发展规律,以及警察体育对学生心理健康水平的影响相关性。     

以科技为引领 激发造林活力

福建省将乐县南口乡舍坑村林业专业技术协会,为更好地发挥专业技术协会优势,以科技为引领,创新专业技术协会经营管理方式,采取村民集资入股、统一造林管护、投资利益共享的合作造林新模式,激发了造林活力。     

浅谈物流业的发展方式

近年来随着商品名目的骤增和电子商务的爆发式增长,原有仓储配送系统已落后于时代需求,急需从传统储运型物流企业向现代供应链物流提供商转变。本文试图探讨适合我国物流业的发展方式。     

简析影响企业人力资源培训效果的组织因素及对策

本文对影响企业人力资源培训效果的组织因素进行了分析,发现环境适合度和培训转化氛围对培训效果有直接或间接的影响,同时提出了提高企业人力资源培训作用的对策,以供参考。