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41.
经理自主权、高管报酬差距与公司业绩   总被引:2,自引:0,他引:2  
以权力决定理论(Managerial power approach)为依据,引入经理自主权变量研究高管报酬差距的决定机制及其对公司业绩的影响效应。在理论分析的基础上,选择2004年沪、深A股上市公司数据为样本,采用曲线估计、多元回归进行实证分析。主要结论有:①经理自主权对高管报酬差距具有先促进后抑制的影响效应,呈现典型的倒U型关系。其中,促进效应的存在是因为低自主权经理的权威与利益需求占主导位置,且更强调提高报酬差距促进高管竞争;而抑制效应的出现则是因为高自主权经理更强调不公平感对高管人员的负向影响,倾向于降低高管报酬差距促进合作与满意。②较大的高管报酬差距能够促进高管层对经理的内部监督,约束经理不正当使用自主权,从而促进经理自主权对公司业绩的正效应。  相似文献   
42.
防爆电气设备的安装在化工建设工程中占据重要的位置,其安全生产和防爆问题关系到整个工程的稳定性。爆炸环境中的电气施工如何确保防爆到位,防止电气失爆,避免因失爆发生事故,是一项具有现实意义的课题。文章针对电气施工中出现失爆事故的原因进行了归纳与总结,在此基础上结合实践经验,提出相应的预防对策与建议。  相似文献   
43.
张长征  吕悦凡 《软科学》2017,(9):110-114
突破已有研究仅孤立地关注经理自主权与股权集中度各自对R&D投入影响的现状,将二者纳入到同一框架中更全面地探讨公司R&D投入的决定机制.结果表明:以职位权、所有权和专家权度量的经理自主权对公司R&D投入强度呈现显著的正向促进效应;以第一大股东持股比例、赫芬戴尔指数或前三大股东持股比例之和度量的股权集中度对R&D投入强度虽无显著直接效应,但对经理自主权与R&D投入强度的正相关性呈现显著正向调节效应.  相似文献   
44.
本文分析了大学科技园运行机制的内涵与特点,提出了大学科技园运行机制规划的原则,并从运行机制的机理层与制度层两个层次初步探讨了大学科技园运行机制的规划问题。  相似文献   
45.
为满足准确评价我国上市公司内部监督机制有效性的现实和理论需求,从上市公司公开报表资料入手.分析并构建了上市公司内部监督机制有效性的度量指标体系,并采用1999年至2006年沪深两市高科技上市公司数据对其进行了定量评价.结果表明,近几年来我国高科技上市公司内部监督机制有效性得到非常显著的改善,内部监督机制建设已经跨越了粗放式的形式构建阶段,逐步转型到精细化的内容构建阶段.  相似文献   
46.
在回顾经典团队效率模型的基础上,通过修正相关假定,将技术异质性、成本异质性引入研发团队效率模型。在引入技术异质性的效率模型中,探讨了报酬决定模式的选择对研发效率的影响;在引入成本异质性的效率模型中,探讨了成本异质性对研发效率的影响,并证明权变的报酬结构模式能够提升研发效率。  相似文献   
47.
新课程呼唤教师转变职业角色。从教师的职业发展历程来看,教师的职业发展要经过"保姆"、"斗士""、法官"和"领导者"四个发展阶段。在学校革新过程中,要实现教师从"保姆"到"领导者"的转变,可从以下几方面着手:执行教师领导者导向型政策,构建"学习共同体";通过建设"高效课堂",为教师领导者创造发展的机会;吸纳教师领导者参与制定学校发展规划;建立教师领导者导向型的学校评价、激励方式;学校领导者与教师领导者共享数据、共同发展。  相似文献   
48.
基于经理自主权的报酬业绩敏感性模型构建与分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
从内部治理结构角度出发,在传统模型基础上,引入能够综合反映公司治理有效性的经理自主权,构建了基于经理自主权的报酬业绩敏感性模型,并据此分析出经理自主权能够负向操纵其报酬业绩敏感性的结论,提出了相应的对策建议。  相似文献   
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