关于加强高职大学生就业指导工作的几点思考

本文针对目前高职院校学生就业状况对高职院校大学生在开展就业指导工作中存在的问题进行了简单的分析,并根据高职教育发展的趋势阐述了高职院校就业指导工作的重要性,提出了加强高职大学生就业指导工作的几点思考和建议。     

因为有爱，心中有歌——我的第一节课

记得当年，我来到远离县城三十公里外的庙下乡时，一路上我踌躇满志。车子翻过了一道道山岗，一条条溪流，但让我朝思暮想的学校，好像是在躲着他的新客人，迟迟没有出现。过了好久前面的山岗上出现了两排低矮的教学楼——左边是山，右边是山，半山腰上一所孤零零的学校，这就是庙下初中……     

以开放式教学理念改进计算机基础课程教学

开放式教学是以人为本的教学模式,针对非计算机专业计算机基础课程教学效果等问题,基于开放式教学理念,依据多年教学中学生的需求、疑问、积极性和当前教学资源等,提出改进教学的若干措施。希望借此提高教学效果,达到培养具有较好计算机知识基础、较佳计算机操作能力、并具有一定创新意识的本科学生的教学目的。     

“父母专修学院”的办学实践与启示

<正>常常有人疑惑,作为校长,我为什么执着地走在传播家庭教育的路上？这源于我从事学校心理咨询工作的感受。从事中小学心理咨询工作18年,我发现绝大多数孩子的心理问题都源自原生家庭。没有不爱孩子的父母,只有不懂怎么爱孩子的父母。很多时候,父母自以为是的爱正在伤害孩子却不自知。做心理咨询只能帮助极少数孩子,只有做好家庭教育才能帮助千千万万的孩子,造福千千万万的家庭。于是,我们做了一个大胆的决定：办一所真正让家长改变、孩子受益的“父母大学”。     

高科技公司高管股权激励对R&D投入的促进效应——一个非线性视角的实证研究

拥有战略决策权的高管是推动高科技公司技术创新的主要力量,而设计合理的长期激励机制能够更好地引导高管将资源配置到创新过程中去.运用2007-2010年中国高科技上市公司的面板数据,针对高管股权激励对R&D投入的促进效应及两者的非线性关系进行实证检验,得出结论:采用股权激励的高科技公司与未采用股权激励的高科技公司相比,其R&D投入水平具有显著差异,前者明显高于后者,即股权激励对R&D投入具有促进效应;但高管股权激励力度与R&D投入之间存在倒U型关系,即股权激励力度增加到一定程度之后,R&D投入却呈现递减趋势.因此,采用适度的高管股权激励是促进高科技公司技术创新的有效手段.     

高校实验岗准入渐进式“导师制”培养研究

针对高校实验技术新教师入职教育体系的不健全,岗位准入缺乏全程指导等问题,探索高校实验技术教师全程“导师制”过程管理,以适应“双一流”建设、落实“立德树人”根本任务的人才队伍建设改革的时代要求。提出环境融入、专业学习、任务输出与职业规划的四阶段渐进式“导师制”培养模式,阐述了导师的遴选、考核与奖惩机制、规范化的导师工作流程,并结合学校现行的实验技术岗位准入体系,在机器人工程专业中实施了该“导师制”培养方案,迅速提升了新教师的岗位胜任力与创新力,效果显著,具有一定借鉴意义。     

老年节目的定位

“节目定位”在广播窄播化，频道专业化、栏目听众细分化的今天显得尤其重要。节目定位准确，跟听众结缘，听众就喜欢听，节目有号召力。反之，结果只能事半功倍。     

浅谈记者的思维方法

记者肩负着为新闻传媒提供新闻稿件特别是优质新闻稿件的特殊任务，以满足报纸等媒体正常运转的需要。新闻记者每天都接触着大量的经济和社会现象，接触着许多崭新的领域。怎样才能在这个复杂多变的经挤社会中写出较好的新闻稿件?笔者认为，关键取决于新闻记者是否具有科学的思维方法。     

浅谈我国人事档案的历史演变

当我国人事档案是随着社会的进步而不断演变,自古有之,并且种类繁多,内容丰富,是当时选拔、任用、考核、控制文武百官的重要依据.而当今的人事档案则是在新中国成立以后,依据新的国家档案体系,在人事管理活动中形成,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料.