精准减负:提升减负政策效能的关键——基于初中生学习投入与主观课业负担类型的划分及特征分析

本研究采用聚类分析等方法探索了初中生在校内外的学习投入与主观课业负担的潜在分类,并从个体的学业成就、学习品质及其人际关系等角度,细致地描绘了各类学生的发展特征。研究发现:①学生可分为4种类型,即低投高负型、低投低负型、高投低负型和高投高负型;②不同类型学生在学业成就、学习品质及其人际关系等因素上的表现均存在显著差异;③应适当增加对“低投低负型”学生的期望与学习投入,提高“低投高负型”学生的学习品质表现,转变“高投高负型”学生的学习投入方向。针对不同类型学生提供有效的减负方案,从而提升教育政策的整体效能。     

枇杷与琵琶

从前有个公子哥,自幼好吃懒做,不好好学习,常常念白字,写错字,笑话出了一大堆。有一天他的妻子病了,想吃枇杷果。他打发仆人去买,那个仆人是个哑巴,他就写了个纸条,比画着叫仆人去水果摊买吃的东西。哑巴不识字,出了门,到了水果摊前,把条子往上一递。卖水果的认识字,一看就笑了,指着对面的乐器店,叫他上那儿去买。哑巴进了乐器店,店主一看也乐了,在纸条上又写了一句:“这东西没有整三     

惊喜的发现

星期天的上午,太阳温柔地照射着大地。我在阳台上边吃玉米边赏花。突然发现左边一群黑色大蚂蚁,右边一群红褐色小蚂蚁纷纷朝我扔在花盆里的玉米爬来。“呀,这些‘小精灵’可能要发生大战啦,爸爸快来看啊!”我惊喜地叫了起来。爸爸闻声走到阳台上问:“什么大战使你这么兴奋呀?”我拉着爸爸的手指着花盆说:“蚂蚁大战一触即04.9HAONIANZUOWENFUDAO发,我们可大饱眼福了!”瞧!大小蚂蚁闻到玉米的香味,正成群结队、你追我赶、争先恐后地扑向玉米。眼看黑色大蚂蚁就可以享受到这一“美餐”了,可红褐色小蚂蚁也到达了目的地。霎时,预料中的…     

让主旋律遍奏首都高校——北京市抓德育工作采访札记

北京市重视高校德育工作是有传统的。《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》和《爱国主义教育实施纲要》颁发以后,北京市抓德育的信心和干劲更足,措施也更实、更具体。 一、抓政策落实,稳定德育队伍的军心 学校的德育工作归根到底要依靠一支稳定的队伍来实施。为稳定德育队伍的军心,北京市多次为德育工作者的职称评定工作大开绿灯。北京市明文规定,政工人     

垂钓蝴蝶

有个七岁的小女孩,总不肯跟父母去郊外钓鱼,她说,一看到淌血的鱼就心疼,所以,宁愿一个人在家,也不跟父母去钓鱼。又是一个周末,邻居听见小女孩的哭声,原来她还是不愿一同去钓鱼,被父亲打屁股了。当邻居午睡后下楼活动时,看见小女孩在她家三楼的阳台上,挥动着一根美丽的鱼竿垂钓。邻居很好奇地走过去,仰头问她在干什么。小女孩高兴地告诉邻居:她钓了一只蝴蝶,而钓饵是一朵美丽的玫瑰花。其实,她也喜欢垂钓,但不忍心看到尖锐的鱼钩刺破鱼儿的嘴,所以才选择一朵花做钓饵。当然,这只能吸引些蝴蝶或小蜜蜂,但这已令她十分满足。邻居为小女孩的一…     

感悟武夷山美食

崇山叠岭,小桥流水间,武夷美食令人回味无限。武夷风味,与其地理位置息息相关。武夷山位于福建西北且邻近江西,平均海拔200米,靠近内陆,故河鲜多为内陆河海养殖,相比沿海偏腥,需少量添加剂除腥,且受江西一带影响(江西多以辣为主),造就了武夷人民偏咸辣的口味特点。当地的菜系几乎都不是闽菜,反而与川菜、湘菜类似。因其常年潮湿,油腻辛辣是百姓家常便饭的特色。     

小娜和瞌睡猫咪(童话)

小娜最讨厌睡午觉。妈妈给小娜盖上一条粉红色的漂亮的浴巾,还坐在床边哼催眠曲,可是,小娜还是睡不着。妈妈都已经睡着了,小娜却还睁着圆溜溜的大眼睛看着窗外。微风徐徐吹来,吹得窗帘飘呀飘呀。嗯,窗口有什么在动? 小娜一骨碌坐起来。窗帘又一次飘动起来,从窗外爬进来一只胖     

论点摘编

如果说惟功利的教育的价值取向在于升学、在于谋职、在于相关的物质利益的话,那么,审美化教育则旨在提高人的综合素养和丰富人的本质属性,在于从对生命价值与意义的理解和寻求中获得深切欣赏、体验和品味,并在此基础上有效地发展感觉器官的敏捷性、情态体验的丰富性,提高把握事物整体结构与各种因素的统摄力,延伸认识活动的想像力及增强表象扩展与转换的能动性等。摘自《中国教育学刊》2003年第七期钟以俊《论审美化教育》教育评价是为了改进而不是证明,教育评价的功能由侧重甄别转向注重诊断、激励和发展,已经成为当代教育评价发展的重要趋…     

大学“诸族”全接触

这是一个张扬个性、富含变化的时代,自由与理性并存,解放与压抑同在,时尚与传统争鸣。当代大学生作为一个充满激情与活力的群体,无疑是这个时代引领时尚、追求前卫的先锋,通过时下校园中活跃诸族的不完全解读,我们可以管窥当代大学生的生存状态与思想倾向,继而旁击社会的发展方向。     

80/20原则为零售连锁企业解困人力

而早在去年,作为中国零售业"老大"的百联集团就宣布,将推进<三年人力资源>规划的实施,全面落实"1436"人才工程(百联集团的"1436"人才工程具体内容主要包括培养100名高层经营管理人才、400名中层经营管理人才、3000名各类紧缺岗位人才和6000名中高级专业技术人才).同时制定<百联集团高级管理后备人员管理办法>,专题调研并完善以市场化为特点的激励与约束并重的薪酬管理体系.