人不彪悍枉少年（连载三十九）

二十四、哪个正太不善怀春：第二次钗黛之争[某珊主讲]第二次钗黛之争发生在宝拆“收编”戴玉不久以后.这次“相争”,并非出于钗黛两人的本意,而纯粹是被阴郁男这个色情狂拉下水所致.阴郁男是我班的一个奇男子,他与我的闺蜜团的关系干丝万缕——在高中三年里,他骚扰过宝拆,调戏过戴玉,被小资女追求并最终勾搭成奸,可同时又对本人明送秋波.他就是这么一个品位奇特人品低下的家伙,他那充满猥琐的视线范围从来就没出过我们这个闺蜜团,这倒叫人真的有些诧异了.     

国有企业员工职业生涯管理问题及对策研究

本文在分析国有企业员工职业生涯管理现状基础上,指出国有企业员工职业生涯管理存在的问题,并提出树立人力资源管理观念,基于“人本管理”完善企业文化,注重员工的职业培训,以职业生涯发展为导向的绩效考评等对策建议。     

论信息化对图书馆建设的影响与对策

分析了信息化对图书馆建设的积极影响及消极影响,并提出了信息化条件下图书馆建设的路径。     

如何利用人工智能技术开展电气自动化控制

随着科学技术的快速发展,一种新型的技术——人工智能技术逐渐被应用于各行各业,尤其是在电气控制系统方面得到了有效的应用。与传统的PLC技术相比,人工智能技术具有显著优势,能在较高程度上替代人脑执行口令,具有一定的思维感知和行为能力,有着广泛的应用前景。本文将主要就利用人工智能技术在电气自动化控制中应用、当前面临的技术问题以及相应的解决和发展对策等几方面进行详细阐述。     

从“一提三优”评价指标体系看研究生导师素质和高校管理

"一提三优"评价指标体系是工信部针对部属高校进行教育质量评估而研究出的一套指标系统,对工科高校开展教育研究、提升教育质量具有重要意义。本文从评价指标体系中对导师的要求为着眼点,讨论了导师应在思想道德水平、实践和沟通能力、团队合作能力等三方面应有的素质,探讨了高校在管理方面应重视形成良好的导学关系、加强双导师制的管理以及师资建设。     

在“正能量”的激励中磨砺成长

<正>我是来自南车长江公司洲分公司的易冉,所服务的领域是铁路货车制造,造"世界第一速"的火车,现任生产一线电焊班长。今天来到湖南省总工会主办的"中国梦·劳动美"劳模讲坛,汇报自己立足岗位成才、爱国报企的体会。家庭"正能量",激励人生自立俗话说"树有根,水有源"。人生第一个老师就是父母。我的体会是通过父辈点拨,积蓄"正能量",清晰自己的人生方向。做一个自立的对社会有贡献的人。诚实的说,我上技校和选择电焊专     

教育信息化与信息化教育的相关性探讨

教育信息化与信息化教育分属两个不同的范畴但又互相关联;从功能和语义的视角上看,教育信息化与信息化教育是两个现象、两类活动、两种文化;从教育信息化的评价指标体系层面来看,信息化教育是教育信息化建设的一个组成部分;从形成的机理来看,教育信息化与信息化教育也不同。