不竭的企业发展动力之源——诸城市电力局企业文化建设纪实

当你来到诸城市电力局，你会被这里浓厚的文化气息所吸引。“追求卓越，服务真诚，高严细实，争创一流”、“与时俱进，加快发展，为建设国家一流县供电企业而努力奋斗”等反映诸城电力企业文化的条幅标语，充分显示了诸城电力人的“没有最好，只有更好”、“追求卓越，争创一流”的精神风貌。营造一流的文化氛围诸城市电务局始终把文化建设融入企业发展的全过程，使企业在发展的过程中，始终保持着旺盛的生命力。他们通过加强企业文化的建设，努力培养干部职工团队精神建立了学习型企业，培养起了学习型员工，树立了良好的企业形象。为切实…     

新课标下物理教学的创新

培养学生创新素质,开发创造能力,关键在于课堂教学中教师的教学方式和学生的学习方式。本文就物理课堂教学中如何实施创新教学进行探讨。     

不同方法采煤时采煤工作面的顶板控制措施

本文主要阐述了厚煤层倾斜分层下行垮落采煤法、倾斜长壁采煤法和急倾斜煤层采煤法的顶板控制措施等问题     

认清现状 务实创新——谈中学德育的现状与对策

德育是根据某种价值观对受教育者进行教育的过程,是人们根据价值观的需要所设计的一系列教育活动,是规范青少年的发展目标,以达到教育主体所期待的价值取向。青少年学生正处于知识累积、世界观形成时期,他们的可塑性强。     

“四段指标评估法”在男子网球技战术中的构建及应用

采用文献资料法、专家访谈法等方法,分析100场男单比赛相关数据,论证“四段指标评估法”对网球运动员技战术特征分析的可行性,并运用“四段指标评估法”对网球运动员的技战术进行实证研究,旨在构建一套完整可行的技战术统计方法。结果表明:①在运动训练学与运动竞赛学等相关理论以及专家认同的基础上,“四段指标评估法”适合对网球运动员技战术特征进行统计分析,丰富了网球技战术分析理论体系。②依据统计学原理,制定出男单的得分率和使用率评估标准。在现有网球技战术统计方法的基础上增加新的评估方式,丰富完善了网球技战术统计分析系统。③研究发现,德约科维奇的四段指标分布均匀。     

新机制促进新跨越--四川大学关于岗位津贴制度的实践与效果

四川大学1999年人事分配改革主要进行了“三定一聘”,合理调整了全校各类人员的结构比例,但没有走出国家工资平均主义的框架。2001年的改革在教职工的筛选聘用、日常管理、升等晋级、考核奖惩,以及退休、社会保险等各个环节都进行了大胆的改革和创新。两轮人事分配制度改革促进了从身份管理向岗位管理的转变,明显提高了全校教职工待遇,对于稳定和吸引高层次人才起了较好的积极作用。目前学校正在蕴酿更深层次的人事分配制度改革。     

童心点点(组诗)

也许孩子并不懂得什么是“诗”吧,他们不会在意一个韵脚、一种格式。他们像玩泥巴一样,把随手拾来的字句噼噼啪啪垛在一起,便有了色彩质朴、浑然天成的形象,赤裸而美妙地表达着他们所理解的事物的内涵——鱼儿的动更显出了月夜的静(小作者读过“鸟鸣山更幽”的句子吗);雷雨是云疼痛的眼泪(不痛怎会大声吼呢);家与咖啡一样,都是甜蜜温馨的混合物;而化妆品本是大人用来“伪装”自己的,在他们手中却成了描绘自然景物的画笔——从这一点来看,也许孩子的诗比大人的更接近“诗”这种体裁的本来意义。