三维立体空间下的电磁场问题突破

<正>纵观2020—2023年四年山东省新高考第17题,前三年均为三维立体空间下的电磁场问题,2023年为二维坐标系下的电磁场问题。这四年山东新高考中的电磁场问题主要围绕电场加速、磁偏转(匀速圆周运动、等距螺旋运动、不等距螺旋运动)、电偏转(类平抛运动)、曲线运动(运动的合成与分解)以及电磁组合场中的临界问题等命题点命题。前三年新高考17题呈现的三维立体空间下的电磁场问题是高考中的新题型,对高中教师和考生都是新的挑战。     

数学课如何培养学生良好的书写习惯

刚入学的一年级学生,或多或少认识并会写０～９这１０个数字,但由于多种原因,书写不够规范。针对这一点,我就从书写“１”入手,利用日字格,示范正确的书写,边写边讲,从什么地方起笔,到哪里收笔,什么地方该靠边,什么地方该顶格,什么地方该拐弯。每个数字都要求...     

企业报林同行人

之一:相聚何必曾相识有机会参加全国企业报协会在广东湛江召开的新闻研讨会,再约几位企业报同仁为伴,不亦乐乎!好在现在的通讯工具发达,足不出户,便可通南达北地与友人沟通。我一面打电话给《浙江三建报》的孙友,托他去买火车票;一面电告《龙化报》的小马,叫她与孙和《杭橡报》的胡联络。小马真似匹“马儿”,善跑,办事牢靠。她与孙电话里联系了还不放心,次日还要亲自从浦沿赶去杭州看看车票的落实情况。但她与孙没见过面,怎么     

标志书：出版社的标志

在日益严重的图书市场竞争前,如何占有优势成了所有出版从业人士关注的问题。内部改革也好,组建集团也罢,都是一种管理形式与机制上的探索,丽很关键的是必须首先做出好书,形成出版社的拳头产品。这方面,中国青年出版社的胡守文同志较早地提出了“好书、精品、标志性读物”的“三境界”观点。我认为这是很有见地的。出版社要想在激烈的市场竞争中取胜,最关键的是要能生产出自己有一定影响的标志性图书。     

浅谈应用写作实践教学对学生能力的培养

本期再向读者推荐关于《语文》教学的五篇文章,这些文章反映了广大教师已经十分重视能力的培养,作者分别介绍了自己教学实践中一些有效的作法,供《语文》教学的同行们参考。     

财经类硕士研究生培养方式改革初探

本项目立足于现阶段,面向２１世纪社会经济的需要,特别是河南经济发展的需要,对财经类硕士研究生的培养方式进行研究和探讨。一、调整专业结构,改革课程体系市场经济的复杂多变性要求人才具有较强的适应性。高等教育,尤其研究生教育过去的专业过细、过窄,过分强调职业选择的专业对口,以致于影响了研究生的适应性。提高适应性的根本途径是“厚基础、宽口径”。所以,要进一步拓宽专业口径,淡化专业之间的界限,以大学科群代替现有的专业之间的分裂、排斥状态,建立以大学科群为主,多专业方向的新的专业分布格局。通过学科群建设,优…     

一部特色鲜明的新作——读《维系之道——档案与档案管理》有感

档案与档案管理是和社会各项事业有着千丝万缕的联系的,对它们进行研究时就必须从这种联系出发。中国人民大学档案学院张辑哲先生在其新作《维系之道———档案与档案管理》（以下简称《维系之道》）一书中独辟蹊径,突破社会各项具体事业的局限,将档案与档案管理和人类...     

真情赋予的生命力

一幅有生命力的照片,它必须是反映客观世界存在的普遍事物中出现真实的事件,它在事实中萌发着真情,是最感动人的瞬间情和美。它的生命力会启动人们的思维和想象力,认识人生的真谛。人民解放军百万雄师过大江解放南京,蒋家王朝灭亡。人民政权即将诞生过程中的闪光点上,一切运行都为它增热,熔焕光芒;前进的巨流与逆流的冲击波上,前进的都是最有生命力,也是最美的。《我送亲人过大江》这幅照片就是这个时代中出现的,被我发现抓拍成功的,她是成千上万船工之一,自愿支援解放军,不伯格林弹雨,不怕惊涛恶浪,不怕负伤流血牺牲,送亲…     

适应新特点 确立新观念──对预备役部队宣传报道工作的几点认识

预备役部队的性质,决定了预备役部队建设是一项社会性强、涉及面广、弹性大、受制约因素多的系统工程。因此,对预备役部队宣传报道工作地位作用的理解,不能仅仅局限在野战部队军事系统垂直领导体制下的宣传报道工作,必须把它置于新形势下大力加强预备役部队建设的背景之下去认识,着眼为预备役部队建设创造良好外部环境的实际需要来定位,立足于提高全民国防观念,适应预备役部队特点,确立与新时期预备役部队建设客观需要相适应的观念。工、预备役部队是支国防新军,必须靠宣传立起旗帜;扩大影响,因此要树立“宣传报道就是保障”的观…     

中超球队主教练变更影响因素及效果分析——基于事件史分析方法

主教练变更是职业足球俱乐部运营中的重大决策问题。针对中超球队主教练频繁变更现象,采集2010—2019赛季中超球队数据,以事件史分析方法刻画中超球队主教练的生存规律及变更的主要影响因素。结果显示：中超球队主教练变更周期较短,一般在上任后1～2年存在一个高风险离职期,执教超过3～4年离职的概率极低;主教练变更的影响因素主要有球队表现、权力结构和球队期望值等,其中,变更与球队长期表现呈U型关系,与球队短期表现关系并不显著;主教练权力越大变更可能性越小,而球队期望值越高主教练越容易离职。