那边春联不用钱?瞧瞧去——迎新春,林学东师生为民义务写春联侧记

甲申年腊月廿一日(2005年1月30日)是个风和日丽的好日子,东山县西埔东市小广场上这天显得特别热闹,摩托车、自行车以及三三两两的大人小孩从四面八方蜂拥赶来。记者上前一看,只见圆柱形气球上写着:“迎新春,林学东师生为民义务写对联”十五个大字,格外醒目。     

公交线路选择系统与算法

研究了公交线路自主查询系统的核心即线路选择的模型与算法问题．考虑到查询者的不同需求,文中针对系统设计中转乘次数、线路时间、线路费用等三个因素,建立了实现转乘次数最小、路线时间最小、线路费用最少的多目标最优化模型．     

《孙子兵法》对教育人力资源管理的启示

教育人力资源管理是现代教育管理的重要内容。《孙子兵法》中博大精深的人力资源管理思想。对教育人力资源管理具有重要参考价值。本文写作的目的就在于通过对《孙子兵法》中蕴藏着的管理经验的进一步分析和递归,吸取其中的宝贵经验,切切实实地为我们当前的高等教育人力资源管理服务。     

数据库教学初探

本文从教学实践出发,依据教育心理学规律以学生为主体,创设新环境、运用不同的教学法,阐述了在教学中如何对学生进行自主学习与协作学习习惯的培养,以及怎样提高学生创新能力和创新精神。     

技术、制度与生产率关系研究——基于中国各省区发展的实证分析

本文借鉴国家技术能力有关理论,认为从宏观层面讲,一个地区的技术能力和制度能力以及两者的良性互动形成了综合的自主创新能力,这种能力的提高能有效促进该地区全要素生产率的提升。运用我国各省区的面板数据所进行的实证研究表明,这一结论得到了很好的证实。     

大数据下的中国女性R&D人员群体状况计量分析

以近六年的中国女性RD人员群体的官方大数据为研究对象,运用计量分析手段对其人数比例、执行部门、地区分布、省份状况等进行计量分析,归纳中国女性RD人员的群体特征状况,并对其中的一些关键数据进行初步原因探析,以期深化对中国女性RD人员基本状况的认识,推动中国女性科研人员平稳、有序的发展。     

企业组织能力系统涌现性的度量模型及实证研究

组织能力是企业、产业、区域、以及一个国家持续竞争优势的基础，研究组织能力具有重要的现实意义和学术价值。论文研究企业组织能力问题，根据系统涌现原理建构了企业组织能力系统涌现的概念模型,并且基于信息熵理论构建了企业组织能力系统涌现性度量模型和指标体系，用以测度企业组织能力系统的涌现强度。此外，以昆明云内动力股份有限公司为案例，根据云内动力的具体情况确定了22个度量指标，通过访谈法、问卷法、文本分析等方法收集了2008-2012年期间的指标数据以进行实证研究。研究表明：基于信息熵的企业组织能力系统涌现性度量模型可用于测度企业组织能力生成的强弱，尤其适用于动态复杂、超强竞争、充满不确定性的全球竞争环境。     

高职英语词汇教学——如何提高学生英语词汇量

高职教育相对于其它学制的高等教育来说，其学生的个体差异更加明显，在高职外语教学中，教学个体化的问题是一个非常让人关心的问题。在课堂上，需要一位把学生个性和学习方式都能考虑到的教师，能够创造一种几乎全班人都能学好外语的学习环境。本文就如何适应高职学生在英语教学中个体差异的需要，进而提高高职教育英语教学的质量的问题进行探讨，并结合实践教学工作中的经验，试图探索出解决高职院校英语词汇教学中问题的途径。     

时间还在

时间它真的还在,无处不在.它走动的速度和路径从未曾改变,它唱着打油诗,在钟表上不知疲倦地爬着格子,不带任何情感.我们总是把时间说得那样无情,言里言外总有些责备和不满. 我们总是感慨时间飞逝,那些过往已不再.最近却听朋友说了这样一句话--时间还在,飞逝的是我们.想着这句话,我心里有零星的忧伤和无奈.     

关于多元函数可微的充分条件的再探讨

大多数教材都是在较强的条件下讨论了多元函数的可微性的充分条件,这里给出了较弱条件下的多元函数可微的一个新定理的证明及其应用,应用此定理可以判断一些多元函数的可微性.