追求企业和职工利益的一致性

构建适应市场经济的激励机制,是国有图书发行企业转换经营机制,增强生机和活力,迈向现代企业的重要课题。激励机制是通过触发企业内部利益动机而形成企业运行活力所需要的动力。因此,追求企业和职工利益的一致性,迫使图书发行企业不得不励精图治,力求在企业利益与职工利益的均衡上不出现危及企业生存与发展的散失,对于我们来说极为重要。本文结合改革实践,试图进行一些探索与     

学习型社会与现代教育的发展

在知识经济时代,学习成为新的潮流,构建学习型社会已成为历史的必然趋势.学习型社会是发展知识经济的沃土,它能促进生产劳动智能化、创新活动普及化、决策科学化和经济环境文明化.     

脉搏监测与运动负荷的控制

随着科学技术日新月异的发展，训练方法、手段也随之不断地变革、改进、’提高。近几年，许多高精度的科学实验设备进入训练领域。为运动训练的科学化，提高运动成绩提供了可靠的科学依据。但是，我国还是一个发展中的国家，人口多，经济实力，综合国力等方面还达不到先进国家的水平。也就是说：许多训练机构，单位还不具备购买的实力。“有条件上，没有条件创造条件也要上”这句六十年代大庆铁人王进喜的名言，鼓舞、激励各行各业艰苦创业，顽强拼搏取得了辉煌的成就，为祖国的各项事业蓬勃地发展、进步起到了推动作用。体育事业也如此。     

教育传播中的反馈研究

<正> 一、反馈的原理 在自动控制或电子技术中,人们是从技术的角度来研究反馈的,它是指发出的电波或信息的回流。利用反馈可提高系统的稳定性,改进系统的性能;而教育传播中则是从社     

侃洋人

魅力 在美国，幽默感往往是一个官员是否有魅力的标准之一。人说笑话时，心里保持最松驰状态。学者在讲坛，官员在会场，如果能妙语如珠，引得人捧腹大笑不已，必定是气度和智能非同寻常。如果一本正经念讲稿，脸上肌肉抽筋般地僵硬，听者听得厌烦就离席而去，决不肯硬坐在那里打瞌睡，或心猿意马，思维跑到千里之外。他们不勉强别人，更不勉强自己。     

“军营育才编辑”──侯振岩

《临沂日报》社副刊部主任、主任编辑侯振岩，5年如一日，热心为驻军培训报道骨干，官兵亲切地称他是“军营育才编辑”。现已52岁的高级编辑侯振岩，从事新闻工作已有30个年头，先后发表论文、新闻、文学作品500余篇，30多篇新闻作品在国家级、省地级获奖，在当地新闻界有一定影响。1992年夏天，他到沂蒙山区的某部采访时，了解到部队报道人才比较缺乏，便主动与部队领导协商：利用星期天、节假日等业余时间，为驻军部队官兵培训报道骨干。5年来，他风雪无阻，先后利用星期天、节假日，在部队4个培训点义务为报道人员上课2000余课时。一份心…     

新课程 新实验 新设计

宜昌市第七中学于2002年秋季开始使用人教版《义务教育课程标准实验教科书·化学》九年级上册(以下简称新教材)。笔者使用该教材数月以来,深感教材内容弹性很大,给了任课教师一个充分施展自己才能的广阔空间。因此,从自己对新课程标准、新课程观的理解出发,试着对教材里的几个实验,进行了重新设计。     

定位·沟通·突破--关于企业报通讯员给服务性版块写稿的思索

作为一名企业报的通讯员,在《攀钢日报》扩版后,我经常关注五至八版时事社会新闻版的稿件,有一些感悟,愿意奉献出来与同行共同分享。我觉得,通讯员要给服务性版块写稿,最重要的应做到三个方面:了解定位,经常沟通,实现突破。定位,说通俗点,就是报纸的版面栏目要办成什么样的“货色”?“货色”究竟如何?最终由读者来衡量。一张企业报,不管它版面如何定位,还是栏目如何设计,都离不开“企业”这个大盘子。这个大盘子也就决定了企业报的生与死,决定了企业报的兴与衰。翻开5月19日的《攀钢日报》,在显著的位置上刊登了这样一些稿子:《深圳市出现甲…