裁员：富有人情味的理性策略

被裁对象的确定 顾名思义,裁员当然是指裁掉那些对企业的发展战略、工作任务来说相对富余的人员。一般来说,富余人员主要分为两类:一类是老、弱、病、残职工和文化低、技能差的职工;另一类是过量配置的非生产性人员。     

分解绩效管理

绩效管理犹如"鸡肋"? 实践中,尽管管理者都承认绩效管理的重要性,但运作起来,绩效管理总难免令人有"鸡肋"之感--员工绩效管理无法体现企业战略目标的价值;考核指标难以量化,结果也不准确、不科学;考核过程犹如走过场,无法引起员工重视;考核结果的应用效果不佳,难以有效激励和约束员工。     

按“考纲”要求指导高二生物复习的体会

1995年上海普通高级中学会考纲要(简称考纲),是高二学生进行生物会考复习的依据和指南,“考纲”明确规定了高二会考的知识范围和内容,会考的目标和要求。由于会考属于水平考试,“考纲”着眼于基础知识,基本技能和基本能力的程度。根据“考纲”通过复习,帮助学生理解和记忆知识,概括和综合知识,掌握和运用知识。     

非英语专业研究生英语教学改革的辩思

非英语专业研究生外语教学存在些什么问题，它的教学及改革应朝什么方向去发展，这是本论要探讨的问题。     

金沙滩

今天,我和爸爸去金沙滩玩。我们坐了很长时间的车才赶到金沙滩。我们先吃饭,这里的鱼真好吃。我们休息了一会儿,就去游泳。金沙滩的沙子真绵,啊!烫烫的,真舒服。我拿上救生圈在水里游啊游,真高兴啊!这里的蚊子真多,叮得我浑身都是包,真痒啊!我     

略论“希腊奇迹”产生的原因

古代希腊文明后来居上,成为当时世界文明的顶峰,史称“希腊奇迹”。古希腊文明建立于东方文明基础之上,起点高,这是奇迹发生的物质原因;古希腊人热爱自由,善于思考,是世界上不多见的智慧民族,这是文明发展的根本原因。同时,奴隶制的发展使分工成为可能,也促进了文明的迅速发展。     

留学人才开发的关键是环境建设

我们交流、探讨人才开发问题,实际上很重要的一个想法就是通过人才开发和管理来提升或者确保获得持久性的组织竞争优势,来确保我们国家的强盛、人民的幸福和社会的和谐。上个世纪80年代以来,一个成功的组织、一个国家,如果要提升它的竞争优势,基本上更多地强调对人力资本的管理,或者是人力资源的开发。中国在全球的竞争中,最值得担忧的除了能源和资源短缺以外,实际上最重要的就是高层次人才、特别是高层次的经营管理人才的短缺。这个短缺不仅仅是一个量的问题,更为关键的是管理人员素质比较欠缺和经营管理方式不太适合国际竞争。在国际化大…     

略论文化的变迁

文化变迁贯穿于整个人类的发展史，从物质文明角度看，其动力源泉在于被社会所接受的发现和发明，另外，文化的变迁受自然环境，文化内部矛盾和外来先进文化的影响。     

如何成为明天的人才

去年底,中央召开了建国以来第一次全国人才工作会议,对进一步推进人才工作进行了全面部署。这次会议,同样引起了在校大学生的广泛关注。如何看待人才?如何成长为明天的人才?如何在未来的人才市场竞争中脱颖而出?对此,本刊专门约请有关专家聚会中国人民大学,与部分同学进行了共同探讨。     

关于提高纸质期刊利用率的探讨——以怀化学院图书馆为例

以怀化学院图书馆为例,介绍了目前高校纸质期刊的利用现状,分析了纸质期刊利用率低的原因,探讨了提高纸质期刊利用率的对策.