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论企业文化的激励性与公平性 总被引:2,自引:0,他引:2
人是企业最核心的资源,对员工进行有效激励也就显得至关重要,重点研究了激励性与公平性对有效激励的影响。同时,激励性与公平性又具有矛盾统一的关系,而其中的矛盾性则会引起激励效果的“内耗”,影响到企业激励政策的充分实施,是极为有害的。在认真分析两者的统一性与矛盾性后,有针对性地提出解决措施:建设公正的企业文化。 相似文献
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本研究基于认知和情感角度建立挑战型组织公民行为(COCB)产生的双路径整合模型,揭示重要的组织氛围感知(组织支持感和公平感)通过员工承诺(组织规范承诺和主管情感承诺)对其COCB产生影响的复杂机制,并探索个体特质(他人取向和自我效能)的交互调节作用。通过对312位员工的问卷调查,应用逐步回归分析和结构方程模型发现:(1)组织公平感通过影响员工组织规范承诺,组织支持感通过影响员工主管情感承诺促进其产生COCB;(2)组织规范承诺通过主管情感承诺对COCB产生影响;(3)他人取向与自我效能的交互项调节主管情感承诺与COCB之间关系。 相似文献
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