劳动力市场分割理论与高职学生就业问题研究

导致高职学生就业难的原因很复杂,我国劳动力市场的特殊分割是根本原因。这个问题的解决需要高职院校和政府部门的共同努力。高职院校要教育学生切实转变就业观念,深化以就业为导向的教育改革,构建全程就业指导体系,并加强创业教育;政府部门要制定和完善劳动者权益保障制度,加大户籍制度改革力度,并完善工资决定机制。     

构建高职学生党员发展质量控制体系

针对当前生源质量差、学生在校时间短等问题,建立适合高职学生党员发展的质量控制体系,有利于加强学生党员管理,规范学生党员发展程序,提高学生党员队伍整体素质。     

实践科学发展观指导高职生就业——以九江职业技术学院就业指导工作为例

就九江职业技术学院在多年开展就业实践工作中,学习实践科学发展观,坚持以科学发展观指导解决就业问题,总结出高职院校就业工作中必须及时更新就业观念,提出以科学发展观指导就业工作的开展,让毕业生得到就业岗位.     

关于后金融危机背景下高职生就业信息不对称问题研究

全球正在进入一个经济复苏性增长的"后金融危机时代"。然而,伴随着高等职业教育规模的不断扩大,高职毕业生人数的不断增长,高职生就业仍然面临着巨大的压力。本文分析经济复苏形势下高职毕业生就业存在的信息不对称问题,并就此提出应对策略。     

创业教育初探

引导学生树立创业意识，学习创业知识，以提高创业的能力。     

课外载体建设与思想政治工作创新

本阐述了促进高校思想政治工作，应建设好课外载体，并讲述了如何建设好课外载体，以及提出建设好课外载体，促进思想政治工作的思路。     

高职院校人文素质教育的缺陷与对策

我国高职教育是高等教育的重要组成部分，其任务是培养德、智、体、美、劳全面发展的，直接在生产、建设、管理、服务第一线工作的高等技术应用性专门人才。目前，我国高职教育发展很快，但也存在一定问题。主要表现在过于重视专业知识学习，忽视了人文知识的培养。因此，我们必须转变观念，改革人才培养模式，加强人文素质教育。     

滚动制学籍管理的试行

越来越多的学生,将要通过竞争或双向选择求职才能获得相应的工作.社会主义市场经济的建立,意味着用人单位或企业将直接进入机遇和风险并存的国内外市场,这就必然引起用人单位和企业在选用人才观念上的根本变化.培养竞争意识方面的素质要求,是确定培养目标的客观依据.高职教育可试行滚动制学籍管理,以适应强化学生竞争意识内在发展趋势.     

信息不对称与学校文化

"信息不对称"与"学校文化"都是新近出现的理论,现就以下几个方面作简要叙述. 一、"信息不对称"的基本论点 信息不对称理论因对市场经济的研究荣获2001年诺贝尔经济学奖.这一理论可推广至其它许多领域,如管理领域.其基本论点有二.     

中专教育与高等教育衔接的重要途径

中专教育如何与高等教育衔接,已成为当前热点问题之一.一、衔接的必要性和迫切性1.是人才市场的需要.随着我国社会的经济发展和科技进步,市场对技术人才的需求层次日益高移,许多用人单位招聘大专以上学历的人才,现在紧缺的层次是大专以上.