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201.
通过团队建设实践的视角,整合管理学和心理学有关知识,在行动中研究基地研发团队建设的规律和特点一一将团队定位为非正式的学习型、实践共同体,通过信息化协作平台和社会性软件对团队进行信息化管理,利用大学生多媒体作品设计竞赛的良好评价机制以及精神和物质激励,引导团队健康发展,并通过有组织招募与个人招募相结合来优化团队建设。  相似文献   
202.
为了配合辽宁省专门人才需求预测总体方案的实施,我们组织了全省专门人才需求的微观预测。这次预测采取全社会性预测,其预测方法、手段及实施全过程,是在借鉴其他省经验的基础上,结合辽宁经济社会发展的特点进行的。现将我们的工作总结如下,求教于人才规划工作的同行们及关心这项工作的同志们。一、预测与准备人才预测是一项规模庞大的系统性工程,而作为子系统的微观预测,它的组织、管  相似文献   
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