带着梦想到延安去

儿时对延安的记忆是零碎的,记不得家家张贴在墙上的画叫什么,却忘不了画面上那巍巍的宝塔山,还有那土窑洞、煤油炽纺车、羊皮袄,以及那首耳熟能详的老歌《南泥湾》,这样的记忆是深刻的。小时候就梦想到革命圣地延安去,三十多年以后终于得以实现。当看到做工精美、特色突出的剪纸,外表土里土气里面却冬暖夏凉的窑洞,涌入心中的是无限的感慨及莫名的感动。     

论职业技能的层级体系与价值

文章廓清了职业技能的内涵,尝试构建了职业技能的基本技能层、专业技能层和特定技能层三层层级体系,并阐明了职业技能层级体系的重要价值。     

数据挖掘在体育预测类报道中的作用

近十几年来，随着人们生活水平的提高及体育的全球化趋势，大型赛事奥运会、世界杯足球赛体育报道中的预测类文章越来越占有重要的地位和比例。对赛事进行准确的预测既然可以丰富报道内容，又能吸引更多读者观众、听众的参与，因为竞猜比赛结果已经成了人们的一大乐趣。足球彩票的火爆就是有力的证明。     

不同稀释液对波尔山羊精液冷冻效果的比较

本实验采集4头波尔山羊种公羊精液,比较4种精液冷冻保存稀释液配方[A葡萄糖-柠檬酸钠-乙二胺四乙酸;B乳糖-葡萄糖-柠檬酸钠;C葡萄糖-柠檬酸钠-三羟甲基氨基甲烷;D蔗糖-葡萄糖-柠檬酸-谷氨酸-三羟甲基氨基甲烷]并进行细管和颗粒不同冻精制作,测定解冻后精子活率、畸形率、顶体完整率.结果表明,D稀释液解冻后的精子活率平均为40.50%,顶体完整率50.25%,优于A和B液,呈显著或极显著差异(P<0.05,P<0.01),而C稀释液解冻后的精子活率平均为38.5%,顶体完整率48.48%,优于A和B(P<0.05);细管冻精效果优于颗粒冻精(P<0.05).结论:最佳处理方式为利用D稀释液配方进行细管冻精.     

一个迷途少年的自白

这是一个迷途的少年,从13岁便走上了盗窃之路,5年之内作案40多起,3次进出公安局大门。他是怎样误入歧途的?他的堕落轨迹给我们的社会、父母、家庭带来一些什么样的思考?请听——     

连贯与片断的对立统一——试论教学语言的辩证性质（下）

连贯性和片断性的对立统一是教学语言形式上的重要特征。 连贯性,就是说教学语言从整体上看,从深层看,特别是在相对完整的一个教学过程中,是有机联系、前后贯通的统一体。一节好课,就如一篇好的散文,形散神不散,主题鲜明集中,线索单纯清楚。连贯性,反映出教师对教学目标的执著追求,对教学思路的精心设计,对教学环节的严密推敲。如果一节课,教师的语言缺乏连贯性,那么就会丧神失意,血脉不通,很难说能真正达到教学目标。     

强化师训干训工作 关注中小学教育教学──关于加强济南教育学院工作的几点建议

教育部制订的《面向 2 1世纪教育振兴行动计划》,第三次全国教育工作会议以及全国中小学教师继续教育和校长培训工作会议指示精神 ,尤其是今年 2月 1日江泽民总书记《关于教育问题的谈话》,为跨世纪的教育改革和发展指明了方向。我们一定要结合济南的教育实际 ,全面规划 ,认真落实。在我市落实“行动计划”的过程中 ,尤其是对“跨世纪素质教育工程”、“跨世纪园丁工程”以及教育部启动的“面向 2 1世纪中小学教师继续教育工程”,济南教育学院都将大有作为 ,应充分发挥龙头和辐射作用。济南教育学院始建于 195 2年 ,是全国最早成立的教育学…     

“职业教育与人力资源开发” 研讨会在福建省漳州市召开

有海内外学者共同参加的《职业教育与人力资源开发》理论研讨会,于２００年８月１５日至１８日在福建省漳州市召开。来自福建、北京、天津、上海、重庆、浙江、云南、珠海等省市地区,以及台湾、澳门的与会专家、学者近百人答苹一堂,就会议主题进行了切磋交流。 中华职教社总干事邱惠霖、省委统战部、漳州市领导以及兄弟省市有关领导出席了会议,中国海峡人才市场、福建省高等职业教育学会、职业教育和职业培训学会、行为科学学会等都给予支持并派领导莅会。 福建省人大常委会副主任、福建中华职教社主任林强致开幕词。 中华职教社总干事…     

壮哉,崔宝峰——访亚太成人教育总会行政委员

采访参加研讨会澳门惟一的代表崔宝峰先生,是我与福建社宣传部陈建中的共同愿望。 　　8月 15日下午会议其间,我与其相约次日午休时间聊聊,他欣然答应。 　　晚餐席间,崔先生主动讲：“祁英女士,咱们先认识认识好吗？”“好。我们明天中午按拟订的采访提纲谈,最多耽误您一个小时。”想到他是搞了多年成人教育工作,并颇有些名气的,我又问：“ 80年代初北京市成人教育局局长关世雄,您知道吗？”“知道,知道的。我以前多年与他合作过,那个年代你们叫工农教育办公室。”我找到谈话的切入点了。 　　次日中午 1点,我与陈建中,并有福…     

老企业如何激发新活力

A公司是一个成立20年的生产企业,现有员工1700人,工资总额每年都保持6％以上的增长,但最近公司生产一线、管理科室、后勤部门都普遍反映人员少、收入低,职能部门做过几次调研和解答,但仍未能解决工作积极『生差、工作效率低、执行力不强的问题,影响了公司生产经营工作的正常开展。