“开门办报”的成功实践

今年元旦以来,湖北日报传媒集团以"党性立报、新闻强报、文化活报、服务兴报、开门办报"为指导思想对湖北日报进行改扩版,集合各方力量,使党报成为凝聚核心价值、贴近百姓心声、服务工作大局、活跃文化生活的强大舆论场。为切实贯彻"开门办报"的指导思想,3月1日至5月31日,湖北日报传媒集团举办了首期新闻干部研修班,来自省内23名地方新闻干部和媒体工作者,在湖北日报传媒集团进行了为期3个月的学习采写实践。作为新时期党报通联工作的创新之举,新闻研修班取得了不错成绩,受到社会的广泛关注。     

蝙蝠的超级能力

当蝙蝠学会飞翔的时候,除了超声波定位,它们还获得了另一项超级能力——超强的免疫力。蝙蝠身上能寄宿很多病原体,包括致命的SARS病毒和埃博拉病毒,但它们自己却很少得病。科学家认为,它们之所以能进化出如此强大的免疫系统是跟飞行所带来的巨大压力分不开的。     

以“三有”思路提升税务基层干部培训成效

在税务系统内,税务干部学校承担和实施基层干部的培训。通过这些年的努力,各省对税务基层干部都进行了大规模的培训,对提高基层干部的素质起到了一定的作用,但这种重数量、重规模的培训模式的弊端也日益突显。随着社会的发展,税务基层干部培训迫切地需要由重数量、重规模转向重效益、重质量。而要顺利实现这一转变,笔者认为,我校必须转变思路,以＂三有＂思路来指导今后的培训工作。     

以“三个注重”提升干部培训讨论课程的实效

在新形势下,干部培训的要求越来越高,这就要求教师必须创新培训方式,进一步提高培训的质量和效益。本文客观地分析了目前干部培训讨论课程存在的问题,并提出了注重需求调研、注重科学组织、注重总结反馈的建议。一、新形势对干部培训的高要求根据《2010-2020年干部教育培训改革纲要》(中办发[2010]18号)的要求,培训机构应加大改革创新力度,创新培训方式方法,推广专题研究、短期培训、小班教学,突出按干部类别开展培训,改进讲授式教学,推广研究式、案例式、体验式、模拟式教     

税务系统干部激励培养问题的思考

本文从税务系统干部激励培养现状出发,分析了其中存在的问题,并从管理学、行为学等多角度探讨了建立税务系统干部激励培养的有效途径,最后提出了构建税务系统干部激励培养的具体措施。     

绩效工资制度下高校二级预算管理模式的探析--以廊坊职业技术学院为例

高校二级预算管理模式是高等学校财务管理体制改革的重要组成部分,廊坊职业技术学院通过对绩效工资制度下高等学校二级预算管理模式的研究,探索了二级预算管理与绩效工资制度有机融合的方式和方法,以期实现绩效工资分配制度改革与二级预算管理模式改革“1+1＞2”的效果,最大限度地发挥绩效工资制度下二级预算管理模式的积极性。这种二级预算管理模式具有一定的特色,对其他高等学校也有一定的借鉴意义。     

提高党报执行力的重要之举——主编制运作模式思考

近年来,虽然传媒发展速度惊人,市场竞争日趋激烈,但没有哪一种媒介能撼动党报引领思想高端和舆论高端所具有的舆论头羊地位。如何继续保持党报这一优势并创造更多优势,从而不断提高党报舆论引导水平、增强传播效果?我们以为,创新编辑部运作模式,提高党报执行力是重要之举。湖北日报从2006年元旦起全新改版,一种全新的新闻报道运作模式——主编制应运而生。实践证明,     

影响爆发力的主导因素及训练对策

根据运动生理学、生物力学原理，在相同用力距离下，爆发力的大小取决于肌肉收缩力量和速度的最佳组合。训练应在改善肌肉收缩张力、速度、运动单位类型及募集程度和神经肌肉的灵活性、协调性等方面下功夫。并对影响爆发力主导因素进行分析，提出训练的一些方法、负荷量度确定和注意事项，为指导爆发力的训练提供理论参考依据。