基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究

人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存,有利于提升员工的忠诚度,提高组织的效能。现代企业的招聘、新员工社会化、培训、职业生涯管理和员工保持等人力资源管理策略都应以人与组织匹配为基础,以提高人力资源管理的有效性,从而实现组织的快速响应。     

TBC下的国有企业人才环境状况及对策

20世纪后期,日本许多企业继续保持竞争优势的制胜法宝是时间,基于时间竞争(TBC)思想也开始在西方企业传播,并发挥了巨大潜力。如何充分发挥人才优势,在TBC环境下与外企论伯仲、比高低,是摆在国企面前的一项重大课题。本文从勒温的人才环境理论引出国企人才环境状况,并在系统分析国有企业目前面临的内外人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能给国企经营管理者提供借鉴和参考。     

教育不是为了夺金

常常听到一些同学因为什么竞赛夺金而被一些重点学校争来夺去，有的学校甚至不惜重金相邀；也常常看到中考、高考发榜后，一些学校挂出宣传横幅：本校今年获中考（高考）重点率、普通率第一；就是平时的期中、期末考试，也总会涌现出一批金牌：平均分、优秀率、合格率……只要有阿拉伯数字存在的地方，总能得出一二三四的排名，也总会有金牌的诞生。但笔者认为：教育有别于挑战人类生理极限的体育竞技。教育应以人为本，教育在于对人身心的全面关注和素质的整体提升，它的目标是人的解放、人的发展、人的完善。除了必要的科学文化知识的传授…     

国外反腐败机制对我国的启示

确立并完善反腐败机制是目前各国治理腐败的主要措施。国外的反腐败机制主要包括：建立独立、高效的反腐败机构；加强对公职人员行为的约束和道德教育；集中开展反腐败活动；鼓励和支持公众参与反腐败斗争等。这些措施为我国反腐败机制的建设和完善提供了一些启示。     

用英语校本课程拓展学生口语空间——PEFC版小学英语第四册第五单元第26课教学设计

以英语校本课程拓展学生的口语空间是指遵循“以人为本，全面发展”的总目标，坚持“立足实际，强调个性”的原则，根据少儿思维、智力、语言发展规律和知识结构选择开发我校的英语校本课程，并以此来提高学生的口语表达能力。用贴近少儿生活，生动形象、浅显易     

宗白华对歌德艺术人生的感悟

歌德的艺术人生是宗白华与西方人文意识遇合的重要方面之一。“自强不息的精神”和“乐天知命宁静致远的智慧”是宗白华从歌德那里悟得的艺术人生的灵魂。     

如痴如梦游小三峡

“船在水中走,人在画中游”这句话在我进入巫山小三峡时感受颇深。 小三峡位于长江的一条支流——巫山大宁河内,我们从码头换乘中型二层船进入小三峡。 船上导游介绍说：“大宁河小三峡虽然全长只有50多公里,但景色一点也不比大三峡差。以前三峡大坝没有蓄水,小三峡流水浅而急。所以,今天大家能来这里游玩,也有三峡大坝的一份功劳。瞧,现在游船已驶入小三峡第一段峡谷——龙门峡,大家可以到前面甲板上观景。”     

职校政治课教学中的难题及对策浅析

职校新课程改革以来,新课程理念被越来越多的教师所接受,今天的职校政治课堂不时闪耀着新课程亮丽的火花.然而,也有一些难题常常伴随在这些亮丽的火花左右,这些难题不断在侵蚀课堂教学的肌体,导致课堂教学效果大打析扣.本文从剖析目前职校政治课教学中存在的几个难题入手,试图寻找解决这些难题的对策,以求教于方家.     

激兴趣 抓基础 促能力——定西市卫生学校英语教学策略分析

在当今社会,世界经济一体化的发展趋势明显。中职英语教学在面临着机遇的同时,也遭遇前所未有的困难和压力,进而导致了中职学校英语教学出现了一些令人堪忧的问题。本文结合定西市卫生学校英语教学的实际,分析了中职学校开展英语教学活动的现状及存在问题,并以此为出发点,深入探讨做好中职学校英语教学的对策措施,并提出了巧设情境、激发兴趣,立足教材、抓牢基础,鼓励自学、促进能力等有效策略。