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82.
基于47家民营企业430名员工的调查数据,在修订组织公正和雇佣关系量表基础上,从员工角度针对组织公正对雇佣关系影响的作用机理问题进行了实证研究.研究发现,组织公正中的程序公正与分配公正对基于雇主义务的雇佣关系具有正向影响,互动公正能够促进基于雇员义务的雇佣关系.同时,心理契约破裂在互动公正和分配公正对基于雇主义务的雇佣关系促进过程中,具有中介作用.上述发现,从理论上对雇佣关系的研究作了新的补充,在实践中对促进民营企业和谐雇佣关系的形成具有重要指导意义. 相似文献
83.
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罗思羽 《启蒙(3-7岁)》2013,(12):25
在自然灾害面前,孕妈妈该如何防范和应对,以尽量保证自己和胎宝宝的安全呢?2012年4月,北京一民宅发生火灾,一名孕妇逃生中从二楼跌落,经抢救幸运地脱离生命危险,且腹中四个月大的胎儿也无大碍;2012年10月,合肥一栋民宅前院起火,一名怀有7个多月身孕的孕妇从二楼跳下,导致身体多处摔伤、胎盘脱离……发生火灾时,孕妈妈因为行动不便,在 相似文献
85.
一彤 《漳州职业大学学报》2002,4(4):53-53
在中国这样一个具有悠久历史化和人教育传统的国家,技术主义与人理性的尖锐冲突,是不寻常的发人深省的。就现代教育而言,其人底蕴的流失,所谓教育的非“人化”过程并非自今日始,而是有一个连续的发展过程,有一种特殊的历史境遇。就中国成立之后,以迅速实现工业化、赶超发达国家为目标,教育的重建以苏联模式为楷模,奠定了以工程技术、专门教育为主、“重理轻”的格局。 相似文献
86.
88.
罗思敏 《全国优秀作文选(高中)》2004,(11)
我不是一个懂音乐的人,所以在这里对音乐夸夸其谈,好像是一件蛮可笑的事,但因为我喜欢校园民谣,我想对那些即将离我们远去的校园民谣写下我的感受。 相似文献
89.
90.