银球赢世界：星光灿烂五十年——从容国团“登高一呼”到马琳“十年磨剑”

五十多年前,一位祖籍广东珠海,从香港回到内地的乒乓球运动员公开宣布：要在三年内夺取世界冠军。     

不同强度运动对大鼠肝hepcidin mRNA表达和血清IL-6、铜蓝蛋白(CP)含量的影响

目的:研究不同强度运动时大鼠炎症反应及肝脏分泌的铁调素蛋白hepdain mRNA表达的影响,阐明hepcjdin对运动性低血色素大鼠铁代谢的调控机制.方法:18只雄性Wtstar大鼠随机分为对照组(control group,CG)、适度运动组(moderately exercise group,MG)和运动性低血色素组(Sports hypochrosis group,SG),5周不同强度递增负荷跑台运动后,用实时定量荧光PCR(Real Time-PCR)检测大鼠肝组织匀浆中hepcidin mRNA表达的变化;用酶联免疫吸附实验(EIJSA)检测血清IL-6及铜蓝蛋白(CP)的含量.结果:1)运动性低血色素组大鼠hepcidin mRNA表达和血清IL-6及CP的含量显著高于对照组和适度运动组(P<0.01).2)适度运动组大鼠hepcidin mRNA比对照组降低(P<0.05),血清IL-6及CP与对照组相比无显著差异.结论:长时间大强度运动引起大鼠炎症反应增强,导致肝hepcidin表达增加,负反馈调节机体肠铁吸收,是引发运动性低血色素的重要原因.     

我国知识分子健身活动研究

对我国知识分子来说,“高智能、弱体制”已经成为他们身体状况最好的形容词。知识分子,是我国社会主义建设的功臣,他们兢兢业业,为国家为和人们奉献自己的青春。他们是工作的承担者、单位的业务骨干、家庭的支撑者,在多重角色下,使得他们面临多重压力,很少有余暇时间进行必要的身体锻炼。根据调查显示：我国大部分知识分子患有各种生理和心理疾病,导致死亡的前四种疾病是恶性肿瘤、心血管病、呼吸系统病和脑血管病。     

体育学术期刊中文参考文献著录现状调查与分析

运用文献资料法、数理统计分析法和访谈法,对照GB/T 7714-2005<文后参考文献著录规则>的要求,对当前我国体育学术期刊中文参考文献著录现状进行调查分析.结果表明,目前我国体育学术期刊参考文献著录的规范化情况不容乐观且参差不齐.进而从各著录项目入手,对普遍和典型的著录问题进行举例和分析,以期为提高体育学术期刊参考文献著录规范化水平提供参考.     

从第31届奥运会看世界男篮的竞争新格局

运用文献资料法、录像观察法、数理统计法、秩和比法等对进入第31届奥运会男子篮球决赛阶段的12支球队的攻防指标进行了研究。研究显示:在进攻端,美国、西班牙、澳大利亚、塞尔维亚4支球队排在前4名,中国男篮的进攻RSR值为0.21,在所有参赛球队中垫底。在防守端,西班牙、法国、克罗地亚、美国排在前4名,中国队的防守RSR值为0.35,列所有参赛球队的第11名。攻防综合方面,美国、西班牙、澳大利亚是表现最为出色的球队,中国男篮的攻防RSR值为0.13,在所有参赛球队中垫底。本届奥运会形成了美国男篮实力出众、欧洲球队整体实力强劲、大洋洲和非洲篮球进步明显、亚洲篮球远远落后于世界篮球的新格局。     

浅谈工程施工技术管理

技术管理是整个施工过程中对全部技术活动进行科学的组织管理的总称,是整个施工管理中的重要组成部分.文章对如何做好工程施工技术管理进行了简单阐述.     

审计和会计的联系

审计是由专职机构和人员依法对被审计单位的财政、财务收支及有关经济活动的真实性、合法性、效益性进行审查、评价经济责任．用以维护财政法纪。改善经济管理．提高经济效益,促进宏观调控的经济监督活动。审计的对象是被审计单位的财政、财务收支及有关的经济活动。从事审计活动必须依据有关法律、法规进行。法律法规包括宪法、审计法规、会计法规等。审计与会计都属于经济管理范畴。     

我国上市公司实行单一独立董事制度的可行性及其策略

对于我国这样一个“二元制”的公司制度,独立董事出现后,并没有扭转我国上市公司监督制度不得力的局面,且独立董事职能与监事会职能相互冲突,造成了资源的重复配置。基于对我国现行公司监督制度的缺陷及独立董事与监事会制度职能的异同,通过对独立董事制度的进一步完善,探讨在我国上市公司取消监事会制度,实行单一独立董事制度的可行性及其策略。     

以科学发展观为指导实现跨越式持续发展——西安石油大学"十五"科技工作回眸

高校科技工作要坚持科学发展观,坚持“以人为本”,不断进行制度创新、管理创新,充分调动广大科技工作者的主动性和积极性,以特色和创新求发展,走出一条特色鲜明、优势突出的科技创新之路,实现跨越式持续发展。     

经理人员的薪酬激励

在所有权与经营权相分离的现代公司制度下,企业经理的目标与股东的目标是不一致的,有时经理人员为了自己的利益会做出一些对股东不利的决策和行为。解决经理人员对股东背离的重点只能转移到对经理人员的激励上来,薪酬激励是激励的最根本的手段,而有效地薪酬激励之根本有两点:一是确定薪酬结构,二是确定薪酬水平。文章论述了其对于激励效果的影响。