论坚持和完善高校党委领导下的校长负责制

建国50多年来,高等学校领导体制发生了多次变化。实行党委领导下的校长负责制是历史经验和教训的总结,也是适应我国国情和高校性质、根本任务与管理特点的有效工作体制和运行机制。随着环境条件的变化,高校管理中新情况、新问题不断出现,因此,高校党委领导下的校长负责制也要与时俱进,在科学选人、提高素质、明确职责、理顺关系、民主集中、完善制度、规定细则、明确程序等方面进一步完善,从而使这种体制成为推动高等教育事业发展的重要制度保障。     

论高校学生社团特点分析和发展路径探析

文章从高校学生社团历史回眸入手,阐明了学生社团具有鲜明特点和作用,分析了存在的主要问题。针对特点和问题提出了五个方面路径,即积极鼓励、正确引导,把握学生社团的发展方向;强化实践、鼓励创新,提升学生社团活动的层次;重视对学生社团的投入;突出重点、分类指导,促进各类社团有序发展;培养得力的社团骨干,推动学生社团的持续发展。     

论新建本科院校的发展特征及其办学理念

新建本科院校具有自己的特征。在管理体制上:省市共建,以市为主;在办学形式上:本专科教育并存;在学科建设上:学科与专业建设起点较低;在管理机制上:教学管理制度更加突出控制与管理。其办学理念是:以人为本,注重学术;教授中心,形成特色;面向社会,服务社会;改革创新。     

建立现代大学制度，健全大学内部治理结构创新思考

完善中国特色现代大学制度,健全内部治理结构,是一个必须正视和亟待解决的关键问题。本文对现代大学制度内涵作了阐述,从外部和内部管理体制方面分析了存在的问题。提出了现代大学制度外部完善和改革要正确处理好大学与政府、大学与社会、大学与大学之间的关系。现代大学制度内部完善和改革。健全合理的内部治理结构要坚持“党委领导、校长管理、教授治学”。     

试论我国高等学校人力资源管理

高校人力资源管理具有劳动价值的模糊性、较强的稀缺性、较大的流动性和主观能动性.目前高校人力资源管理还存着高层次人才外流、人力资源配置不当、人才评价机制缺陷和管理制度不健全等同题.解决这些问题的对策是树立以人为本的管理与开发理念,优化配置教师资源,改革用人制度,建立健全科学合理的激励机制,促进高校人力资源的开发与增值.     

完善体制机制，增强团结活力

坚持实行党委领导下的校长负责制,既是建立中国特色社会主义高等教育体系的必然要求,也是高校坚持正确办学方向的体制保证。要自觉坚持这一体制,增进党政领导班子团结和活力,必须毫不动摇地坚持体制核心,完善机制；坚持原则,理顺关系；提高人格修养,加强党性观念,才能推进高校各项事业全面协调、可持续发展。     

如何提高党的执政能力

党的干部队伍是我们党执政的骨干力量。党的干部队伍素质总体上比较高,但也存在着不少问题。要提高党的执政能力,就必须加强党员干部的理论修养,思想道德修养,知识修养与党性修养。     

积极探索师德建设有效途径全面提高高校教师队伍素质

师德建设在高技队伍建设中起着决定性的作用,是高校重要的精神动力和思想保证.师德建设有着丰富的内涵,针对存在的主要问题,其建设途径概括为,加强师德教育是基础；建立健全管理制度是保障；建立激励机制是动力；建立优良的校园环境是必要条件.     

让雷锋精神在校园重放光彩——新干县七琴乡教委办开展德育工作的一项重要措施

新干县七琴乡地处边远山区,随着商品经济的发展,这里的少年儿童接触的社会信息多了,思想行为更为活跃。同时,一些旧意识、坏习惯,也通过不同渠道对他们产生消极影响。近年来,该乡不少学校对德育工作有所忽视。因此,在一部分青少年儿童中,在理想、情操、道德风貌、行为习惯诸方面出现了许多令人忧虑的问题。为了较好地完成小学德育的培养目标,1989年以来,七琴乡教委办联系本乡实际,针对学生品德现状,在全乡22所小学中,把“学雷锋”活动当作德育工作的一项重要措施来抓,把雷锋重新请回学校。现在,这一活动已初见成效,雷锋