当代中国社会发展模式的选择与设计

当代中国社会发展模式必须遵循社会发展模式的一般特征和相关因素，从内源性、自主性、动态性原则出发，科学合理地对待中国作为一个“后发展”国家的优势与难题，从三个维度上选择与设计当代中国的社会发展模式，即：在发展目标上建立一个“富强、民主、明”的国家，在现代化的推进形式上选择渐进型的现代化模式．在现代化所实现的社会转变上实现经济发展和人发展的双重超越。     

基于组织学习的知识转移研究

学习是组织获取知识的重要途径。阐述了组织学习的涵义，分析了组织学习中的知识类型和层面，在此基础上，提出了基于组织学习的知识转移模型，并探讨了组织学习过程中促进知识转移的平台一场。     

企业知识集成能力模糊综合评价

知识集成是知识创新的前提。是企业持续发展的基础。分析了企业知识集成能力的涵义，在此基础上，探讨并设计了知识集成能力评价指标体系，介绍了模糊综合评价方法，并对具体企业的知识集成能力进行了评价分析。     

我帮姥姥解“心结”

我是个乐天派,烦恼、忧愁什么的都入不了我的＂法眼＂。可是,姥姥却不同。随着她皱纹的与日俱增,身心的逐渐衰退,我感觉到,姥姥不快乐。要怎么做才能既体现我的孝心,又帮助姥姥解开＂心结＂,收获快乐呢？唉,这题真难解!就在我冥思苦想谋划良策的日子里,姥姥生病了,偏偏当时老妈又没在身边。     

制度信任与供应链协作信任、合作意图之间的动态差异性关系研究

以信任动态理论为理论基础,从供应链协作关系层面出发,研究提出了描述动态供应链协作信任的阶段理论模型,研究了不同阶段制度信任与供应链协作信任、合作意图之间动态差异性的作用关系.通过43个不同行业与规模的供应链企业的问卷调查,收集了318份有效样本数据,使用因子分析和结构方程建模方法,通过实证分析,揭示了不同阶段制度信任对供应链协作信任、合作意图的差异性影响.     

虚拟团队关键成功因素指标体系与绩效预测评价模型研究

在虚拟团队关键成功因素(CSF)五维模型构建的基础上,设计了虚拟团队绩效预测评价指标体系,结合问卷调查的描述性统计分析结果,采用层次分析法确定出各指标的权重.在此基础上,运用模糊评价理论建立了虚拟团队绩效预测评价模型.     

IT能力与社会资本对企业知识集成能力的影响研究

研究了IT能力及社会资本对企业知识集成能力的影响,给出了IT能力和社会资本与企业知识集成能力的系统化能力、社会能力、合作化能力之间关系的概念模型,在理论分析的基础上提出了相应的假设.进行大量的问卷调查,并以SPSS和AMOS管理统计软件作为数据分析工具,建立了结构方程模型.实证研究结果显示,社会资本对企业知识集成能力的系统化能力、合作能力、社会化能力三个维度的影响效应依次递增,而IT能力对企业知识集成能力三维度的影响效应依次递减,同时,IT能力对社会资本具有正向的促进作用.     

专用资产投资与供应链协作信任、合作意图之间的 动态差异性关系研究

摘要：以信任动态理论为理论基础,从供应链协作关系层面出发,研究提出了描述动态供应链协作信任的阶段理论模型,研究了不同阶段专用资产投资与供应链协作信任、合作意图之间动态差异性的作用关系。通过43个不同行业与规模的供应链企业的问卷调查,收集了318份有效样本数据,使用因子分析和结构方程建模方法,通过实证分析,揭示了不同阶段专用资产投资对供应链协作信任、合作意图的差异性影响。     

面向动态生命周期的虚拟团队关键成功因素模型构建

本文在前期研究的基础上,从虚拟团队动态生命周期出发,分析、提炼了各阶周期的虚拟团队关键成功因素模型.利用该模型,虚拟团队管理者可以针对各阶段的特点制订相应的管理策略,帮助提升虚拟团队绩效和项目成功率.