隐性知识与知识集成:知识吸收的中介作用与激励的调节作用

从知识吸收的视角出发,探索知识吸收在隐性知识与知识集成之间关系的中介作用,并将激励纳入研究框架,分析激励在知识吸收与知识集成之间关系的调节作用.利用西安等5个地区227份问卷调研样本数据,采用多层线性回归的方法对研究假设进行实证检验.研究结果表明:隐性知识对知识集成具有显著的负向影响;知识吸收在隐性知识与知识集成之间起着部分中介的作用;激励程度越高,知识吸收对知识集成的正向影响就越强,进而降低了隐性知识对知识集成的负面效应.     

虚拟团队沟通技术及其适应性问题研究

沟通被认为是虚拟团队的关键成功因素(CSF)之一,虚拟团队的沟通主要依靠IT＆T技术来支持。本文通过分析沟通对虚拟团队成功的重要影响以及跨地域分布虚拟团队的沟通行为特征,从沟通同步性、地域分布、沟通者数量对比关系三个维度出发,对基于IT＆T的虚拟团队沟通技术进行了分类,并指出其各自的适应性。     

企业集群知识转移影响因素实证研究

提出了企业集群知识转移的关键影响因素,即知识特性、相互信任、激励机制和吸收能力.借助于SPSS15.0和Amos 7.0,采用探索性因子分析和验证性因子分析的方法,探讨了上述因素对企业集群知识转移的影响程度和大小,结果表明,知识特性对企业集群知识转移有显著的负面影响,相互信任、激励机制和吸收能力均对企业集群知识转移有显著的正面影响.     

基于制度的供应链协作信任实证研究

研究提出了一个描述基于制度的信任与供应链协作信任之间关系的综合理论模型.选择不同行业与规模的56个企业,收集了327个样本数据;以AMOS4.0和SPSS11.0软件包对样本数据进行探索性因子分析以及验证性因子分析。结构模型拟合优度评估以及假设检验结果表明:基于制度信任的五个因素对供应链协作信任有正向的差异性影响。这五个因素包括监控的有效性认知、反馈的有效性认知、认证的有效性认知、法律契约的有效性认知及合作规范的有效性认知。     

虚拟团队沟通行为分析与媒体选择策略

沟通被认为是虚拟团队的关键成功因素（CSF）之一，虚拟团队的沟通主要依靠信息技术与远程通信技术（IT＆T）来支持，如何提升虚拟团队的沟通绩效成为当前相关研究中的一个热点问题。本文从计算机媒体沟通（CMC）的自身特点、媒体丰富度理论以及社会表征理论出发，对不同沟通媒体的适应特征进行了深入分析，给出了不同条件下选择合适沟通媒体的针对性策略。     

基于风险事件的商业银行信息科技风险评估模型

信息科技风险是商业银行金融风险的重要组成部分。以事件研究法为理论基础,结合中国银监会信息科技风险试评估体系,构建了基于风险事件的商业银行信息科技风险评估模型。在此基础上,以辽宁某X银行为例进行商业银行信息科技风险评估,验证了评估模型的有效性,为商业银行的信息科技风险管理提供了有力的决策工具。     

一种安全灵活的数字档案压缩与加密方案

针对数字档案安全存储需求,提出了一种灵活有效的数据压缩和加密方案。首先比较了主流压缩算法,选取适合于档案保存的无损压缩方法。然后利用前反馈非线性动力学滤波器产生伪随机序列结合自适应随机算术编码对SPIHT分类的位进行编码,获得压缩加密的比特流,实现在不同需求级别的完全加密和选择性加密方案。实验结果表明,该方案具有良好的加密安全性,不影响压缩效率,兼容多种文档类型,适合于各类数字档案保存需要。     

虚拟团队关键成功因素分析与管理对策研究

在对虚拟团队相关文献深入检索与分析的基础上，归纳、提取了影响虚拟团队成功的15项关键因素；进一步通过量表构建与问卷设计，对12家IT企业进行了抽样调查，得到有效样本数据242条；利用描述性统计分析对15项关键成功因素进行了验证；并以此为依据，给出了虚拟团队构建与管理的针对性策略。     

网点理论

在印刷或打印过程中,由于设备的结构特点,使得彩色还原过程难以使用连续调方法,这是由于彩色图像原稿的彩色多是连续的,而印刷中能够使用的油墨一般只有黄、品、青、黑4色油墨,另外在印刷中使用的平、凸、凹、孔制版工艺中,只有凹印能使用墨层厚薄来再现色彩,所以印刷工艺中产生了半色调(Chalftone)的概念。这个概念是相对连续调而言的,相片、底片和手工绘画的作品都属于连续调的图像,形成这些图像的颗粒极其微小。       

企业知识集成能力的测量研究

知识集成能力是企业能力的本质和竞争优势的来源,但当前对于企业知识集成能力的测量还缺乏研究,在一定程度上制约了企业实践的发展。论文剖析了企业知识集成能力的内涵,在此基础上建立了企业知识集成能力体系结构,参照Churchill的量表开发程序,开发了相应的量表并对其进行了信度和效度的实证检验。研究结果证实了所开发的量表具有良好的可靠性和有效性,在理论上可为将来的学术研究提供一个可供参考的测量框架,在实践方面也可作为企业培育和提升知识集成能力的标杆,为企业知识集成实践和能力的评价提供有效的支撑。