管理胜任特征的研究综述、评析与展望

管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题.本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述.通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度.     

读懂学生的错误

教室——学生出错的地方;出错——学生的权利,成长的阶梯。相信每一位教师都曾面对过学生在课堂中出现的错误。错误是伴随学生一起成长的。可是你真正凑瞳过学生的错误吗？     

双溪漂流妙趣横生

杭州双溪漂流景区,位于杭州西北30多公里处的双溪,系国家AAAA级景区、中国最佳漂流胜地、全国消费者满意景区.这里交通便利,可以东去西湖,南登径山,西攀天目山,北往莫干山,风景秀美,满山茶园,遍地竹林,清流潺潺,清凉逼人,森林覆盖率为93.8%.加之娱乐项目充满情趣和魅力,身临其境定会让你乐而忘返.     

抓住“度”与“点”合理运用CAI课件

一、合理运用CAI课件,应把握好“度”1.选题要注意尺度。“CAI课件具有闪烁、变色、平移、翻折、旋转、透视等功能,能将抽象的数学问题化为具体可感的、特定的动手操作程序和观察程序”,吸引学生参与知识形成,大大提高课堂教学效率。如果CAI课     

基于WB公司知识管理解决方案的案例研究

在当前全球化和知识化的时代,持续成长成为企业管理的目标,知识管理(Know ledge m anagem ent,KM)成为管理的主题。鉴于目前国内外KM研究的现状,本文试图通过对国内一企业———WB公司的案例研究,透视KM实施中的障碍;并通过其应对策略的分析和实施效果的评价,为其他企业实施KM提供一些有参考价值或借鉴的经验。最后,本文指出了研究的局限以及对未来研究的展望。     

一种新的监督激励模型对维持员工间心理契约关系的作用研究

利用员工间的心理契约,从建立横向和纵向监督激励模型出发,通过模型分析了企业创造构建员工间心理契约关系的环境和氛围,发挥员工间横向监督激励作用.通过横向和纵向监督激励模型分析得出:企业一旦创造出良好的成员间心理契约关系环境和氛围,虽然企业的最优激励强度不变但是员工的努力水平却提高了,也就是说施加到偷懒员工的同事压力使得企业在不增加激励成本的情况下获得来自员工较高的努力投入,从而营造员工团结合作,相互激励这种高努力的工作氛围.     

科研团队成员绩效评价机制的战略构建

基于科研团队战略构建评价机制的视角,通过对绩效评价方法及其战略影响的分析,以长期和全局有效为目标,从组织的角度确定具有战略导向和调节作用的战略价值权重结构,从发挥团队成员主观能动性的角度选择评价主导方法,进而优选出竞优评析方法,构建包括评价方法、实施流程和评价结果的具体使用方式在内的评价机制。最后以理想点效用模式的评价方法为例,通过算例表明面向战略构建科研团队成员评价机制的可行性和有效性。     

用功能费用因子确定物资采购价格的方法研究

从生产过程中反映出的物资的实际采购成本层面分析影响物资实际采购成本的诸多因素,提出以功能费用因子分析确定物资采购价格的方法。     

科技型企业实施创新战略的管理构想

基于对创新活动中课题生产、选择以及研究方式和研发结果特性的基本分析,考虑科技型企业开展研发活动的特点,运用拓扑学的概念,从企业的研发课题的生产出发,在预评估研发课题的基础上,给出对应的研发课题管理对策.