当前就业问题的对策思考

就业问题是我国经济体制转轨时期的重要问题之一。总体上看,当前我国劳动力数量长期供大于求,供求矛盾突出;随着新兴产业的崛起和传统产业地位的下降,结构性失业问题突出;农村劳动力向城镇转移的步伐还将进一步加快,给城镇就业带来了巨大的压力。解决问题的对策主要有:大力促进小企业的快速发展,深化经济体制改革,努力提高劳动者素质,通过城镇化道路加快农村劳动力转移的步伐。     

联盟网络的小世界性对企业创新影响的实证研究——基于中国通信设备产业的分析

战略联盟作为创新网络的一种表现形式,得到了广泛的关注及研究。用社会网络分析的方法来研究战略联盟的结构形态及其演化目前尚处于起步阶段。论文以中国通信设备产业战略联盟为样本,利用社会网络分析和负二项回归的方法来研究战略联盟网络的小世界性对企业创新绩效的影响。实证结果显示,战略联盟网络的小世界性正向影响创新绩效,同时其影响存在明显的滞后效应。进而结合此结论对企业及政府相关部门提出了建议,以促进我国通信设备产业战略联盟的进一步发展。     

网络聚集性、连通性与企业知识创新——基于中国10个高科技行业的联盟关系网络分析

企业联盟网络结点的非冗余联接与聚集加快了信息流通的速度,提高了知识转移的能力,对企业创新有潜在的影响.构建了中国10个高科技行业的企业联盟关系网络,使用负二项回归模型分析了网络聚集性、连通性对企业创新能力的影响.结果显示,较高的到达率会促使更多的创新产出,集聚系数对企业的创新产出影响不明显,但是集聚系数对到达率水平影响企业创新能力有显著的正向调节效应.     

排水工程(下)课程教学模式改革初探

随着水污染的日益严重和国家对水环境的高度重视,传统的排水工程(下)教学模式培养的污水处理专业人才已经难以满足社会的实际需要。本文对排水工程(下)课程的性质与教学目的进行论述,指出传统教学模式在教材、课时、考核方式和实践环节的缺陷与不足,并针对相应问题提出了改革方案。实践证明,通过对教学模式各方面的改革,在教学实践过程中取得了良好的教学效果。     

认知冲突对团队创新绩效的影响机理

基于社会网络理论与知识管理理论,探讨认知冲突对团队创新绩效的内在作用机理,引入知识创造、网络联结强度构建模型。对210名知识密集型团队成员进行调查,使用多元线性回归分析进行实证检验。结果表明,认知冲突对于团队创新绩效具有显著的正向影响;知识创造在认知冲突与团队创新绩效之间发挥了中介作用;将网络联结强度划分为内部网络联结强度与外部网络联结强度,内部网络联结强度对这一主效应进行了正向调节,而外部网络联结强度作用不显著。     

浅谈如何在初中英语教学中培养学生的语言能力

在初中英语教学中,通过教师对学生实行锻炼写、读、说和听等方面的培训,不但能将学生的英语基础知识充分掌握住,并且能让学生知道英语如何在日常生活中运用。所以,教师在课堂教学中应创设良好的英语语境,设法结合学生的实际生活,让他们主动参加语言实践活动,让语言的意义和语言的形态相关联,促使学生的语言能力和语言技巧得到更大提高。     

基于耗散结构的区域创新系统绩效评价研究

区域创新系统作为由多个创新主体组成的复杂、开放的自组织系统,其运行绩效不仅取决于系统内部的自组织作用,同时也离不开系统与环境的相互作用。本文从区域创新系统的耗散结构特征出发,通过建立区域创新系统运行绩效评价指标体系和熵变模型,实证分析了上海市区域创新系统的运行状况,发现上海市区域创新系统整体呈现出有序发展趋势。此外,本文结合耗散结构理论,提出合理化建议,以期能够引导上海市区域创新系统朝着更加健康、有序的方向发展,创新能力得到进一步提高。     

团队冲突下创新团队内外部连接对创新绩效的影响

基于社会网络,既有研究在创新团队连接强度与创新绩效关系中忽略了团队外部连接的影响;基于冲突理论,管理学领域认为认知冲突在团队创新过程中属于建设性冲突、情感冲突属于破坏性冲突.明确创新团队内外部连接强度的划分标准,内部连接强度包括正式与非正式沟通程度等,外部连接强度指团队与包括竞争者、合作者、客户等外部组织之间的沟通频率;提出创新团队成员的情感冲突是由认知冲突转变而来的,源自个体的认知冲突及其背景不同.从冲突视角出发,并考虑中国人普遍具有的含蓄特性,以上海汽车集团等5家企业研发团队327名研发人员为例进行实证研究,结果发现:(1)创新团队内外部连接强度正向影响创新绩效;(2)知识创造正向影响创新绩效,且在连接强度与创新绩效中起部分中介作用;(3)认知冲突对连接强度与知识创造的调节作用不显著,情感冲突在连接强度与知识创造路径上起正向调节作用.根据结论,创新团队的内外连接强度、情感冲突、知识创造会对企业创新绩效产生重要影响,为此提出建议:研发团队内部应增强成员间联系,并加强团队整体与外部组织建立合作、相互学习、竞争等关系,以及重视鼓励通过碰撞来激发创新等,以促进组织创造新知识、提高创新绩效.     

网络嵌入性与地域根植性对联盟企业创新绩效的影响—对中国高科技上市公司的实证分析

本文以资源依赖理论为支撑,基于社会网络与相关统计分析方法,构建了中国10个高科技行业的大规模联盟创新网络,研究了嵌入网络的420个上市公司的网络嵌入性与地域根植性对其创新绩效的影响。结果表明,个体中介中心性与行业网络密度对嵌入企业的创新绩效都有显著的正向影响,但中介中心性的影响具有明显的滞后效应;企业所在区域位置对其创新绩效的影响不显著,但企业的区域位置对联盟网络密度影响创新绩效具有调节效应,不在三大经济圈内的企业所在行业的网络密度对其创新绩效的影响消失。这些结论为相关政府部门制定联盟政策和企业开展联盟活动提供了科学依据。     

论加强施工企业项目财务管理

随着企业体制的深化改革,公司对工程项目实行项目经理负责制、授权制管理,工程项目部已成为一次性施工生产临时组织机构,工程项目是一次性的成本核算中心。与此相应,工程项目的财务机构也是集团公司、子公司最基层的财务核算单位,项目财务管理也是最基础的、对会计信息最具有影响力的基层管理,所以如何加强项目部财务管理就显得尤为重要。