媒体融合发展背景下新闻工作者能力提升探析

媒体融合发展过程中新闻工作者的能力是重要的决定因素,想要在融合发展背景中实现快速发展,新闻媒体工作者需要将媒体数字化技术和自身的专业素养相结合,在全新的职业环境和社会环境中才能有更好的发挥,实现顺势而为,应势而动.本文将对媒体融合发展背景下新闻工作者能力提升的策略进行分析讨论.     

脉搏波血压模拟器的研制

血压是反映人体生命体征的重要指标。由于脉搏波原理血压计比传统血压计测量血压精度更高,越来越广泛应用于临床。但其准确度的检测和计量检定没有专用的血压模拟器。文章介绍了脉搏波血压计的工作原理,研制了针对模拟脉搏波血压原理的血压模拟器,并给出了该模拟器实现的主要技术指标。     

基于地铁新线区间隧道环境下的下穿地铁既有线的二衬施工思路探究

现代化城市服务功能的完善,依赖于可靠的基础设施。在此形势影响下,结合可靠的施工技术,加强地铁新线区间隧道施工过程中的质量控制,对于地铁后期正常的投入使用具有重要的保障作用。在地铁既有线下穿二衬施工的过程中,需要制定出符合工程建设需要的沉降控制标准,采取可靠的支护结构提高下穿地铁既有线二衬施工质量,实现地铁既有新线区间效益最大化的建设目标。基于此,本文将对基于地铁新线区间隧道环境下的下穿地铁既有线的二衬施工进行必要地探究。     

关于学会主办科技学术期刊体制改革的一点思考

学会主办期刊存在的体制复杂、规模小、办刊模式多种多样等特点导致其主办的期刊在转企改制中遇到的情况更为复杂,本文主要针对学会主办期刊转企改制中存在的难点进行了分析,提出了解决这些难点的对策建议,以期为科技期刊体制改革的政策制定提供一个新思路。     

不同补贴方式对中国农村低收入家庭食物安全改善效果比较

2020年后,缓解相对贫困的长效机制将从以往的"扶贫"战略向"防贫"战略转变,亟需构建新型社会救助制度,改善农村低收入家庭的食物安全,推动长效减贫.本文基于2012-2018年中国农业科学院全国农村微观经济数据,估计了农村低收入家庭的卡路里、宏量营养素和4种关键微量营养素的收入弹性,利用所得弹性估值模拟了实现不同营养目...     

钻孔技术在钻探工程中的应用

当前我国钻探工程整体规模的扩大,对与之相关的技术依赖程度加深。在此背景下,为了增加钻探工程中的技术含量,为其作业计划高效实施提供技术支持,则需要考虑钻孔技术的应用,促使钻探工程在实践中可处于良好的发展状态。基于此,本文将对钻孔技术在钻探工程中的应用进行系统阐述。     

空客A320航空通信频率合成器可行性分析

A320系列机组的通讯要求是产生两个或两个以上具有已知相位关系的正弦波或方波信号。ADI公司的AD9852DDS芯片提供这种信号。为实现同步,用户可以控制REFCLK与EXTI/OUPDATECLK上升沿之间的时序关系。这令所有DDS采用相同的系统技术工作,其与各DDS的技术相差小于±1。因此,A320机组的通讯使二者同步。对于DAC输出滤波失配引起的相位误差,AD9852的可编程相位调整特性可以抵消这种失配。     

某高职院校新生心理健康状况调查

为调查高职大学生新生心理健康水平,对江西应用技术职业学院2133名高职新生心理健康水平进行调查。调查结果显示,高职大学生心理健康水平偏低,其中高职新生中女生心理健康水平低于男生。高职院校应根据高职新生心理特点开展相应的心理健康教育。     

基于规模和集群之上的企业技术创新行为研究

本文主要研究了企业规模以及集群对于企业技术创新水平的影响。首先分析了企业规模和集群各自对企业技术创新水平的作用，在此基础上，研究了两者对企业技术创新水平的共同影响，提出了一个“企业技术创新水平的无差异曲线模型”，并进行了简要的实证分析和检验。文章的结论主要为：存在一个阀值，以此为转折点，企业规模和技术创新水平的关系呈倒“U”型；集群度对于技术创新水平有正向影响，但是边际贡献递减；集群度越高，集群内企业规模阀值就越大；规模和集群度两者共同对企业技术创新水平的影响呈“无差异曲线”形态。     

外部关系集中度、内部经理人治理对技术创新绩效的影响研究

基于企业外部合作关系和内部治理机制对技术创新影响的相关研究,分析不同内部经理人治理机制下外部纵向合作企业的关系集中度对技术创新绩效的影响。筛选出2009—2012年度的134家上市公司作为样本进行面板数据模型分析,结论包括:(1)客户集中度对技术创新绩效具有U型影响,供应商集中度对技术创新绩效具有负向影响;(2)经理人激励机制对客户集中度与技术创新绩效间关系的影响不显著,但是,经理人监督机制中两职分离、独董数量和监事会持股对两者间关系分别存在负向、正向和正向调节效应,监事会规模的调节效应并不显著;(3)经理人激励机制中,薪酬激励和股权激励对供应商集中度与技术创新绩效间关系分别存在正向和负向调节效应,经理人监督机制中两职分离和独董数量对两者间关系都存在负向调节效应,监事会规模和持股的调节效应并不显著。