国外可再生能源商业化的实践和启示

通过研究国外可再生能源商业化,让更多的学者与政策制定者关注可再生能源商业化中存在问题。文章阐述了可再生能源商业化过程中的出路和阻碍,从角色转换、法律法规建设、市场营销、产业连续四个方面阐述了国外可再生能源商业化的实践,最后从市场多元化、合作联盟和营销策略三个角度对一些发展中国家和地区提出了相应的启示及建议。     

组织创新支持对科研人员创新行为的影响——基于创新自我效能感、知识共享的链式中介效应

为进一步有效激励科研人员创新,通过调研我国中西部科研人员的创新行为,构建组织创新支持影响科研人员创新行为的链式中介效应模型,探究组织创新支持通过影响科研人员创新自我效能感、知识共享进而影响其创新行为的内部机制以及不同影响路径发挥作用的差异.结果 表明:组织创新支持可以直接影响创新行为并呈显著正相关关系;创新自我效能感、知识共享在组织创新支持与创新行为之间起显著中介作用,且创新自我效能感通过影响科研团队成员之间的知识共享进一步提高科研人员个体的创新行为.根据研究结论,提出相关建议:一是重视组织内外部各类创新激励对科研人员创新的重要性,激励科研人员将其有限的资源投入到创新中,并给予其开展创新的更多的可能性;二是在组织内外部积极构建创新激励机制和知识共享平台,提高科研人员创新效率;三是组织内外部应注重从科研人员的创新自我效能感、知识共享意愿、知识共享方式等多角度共同制定相关政策,并确保政策的有效性.     

负责任创新、动态能力与企业绿色转型升级

负责任创新和动态能力对企业绿色转型升级的影响在实践中已逐步显现,但从理论上对负责任创新嵌入的动因、负责任创新与动态能力相互的影响机制以及对企业绿色转型升级路径的探讨仍然较少。本文以我国四家能源企业为案例,运用扎根理论研究的程序与方法对上述理论问题进行了探讨。研究发现：负责任创新嵌入能源企业绿色转型升级的动因,是基于企业所受到的内部资源与发展压力和外部环境与竞争压力所致,但以制度响应嵌入外部压力为主要驱动力;负责任创新与企业动态能力是一个相互影响、相互促进的动态提升过程,二者动态提升推动了企业绿色转型升级;企业绿色转型升级是通过绿色工艺创新和绿色产品创新所引领的两条主要路径实现的。同时,本文提出了负责任创新与动态能力协同驱动企业绿色转型升级的“压力-行为/能力-绩效”理论模型。研究结论和理论模型有助于我国大型能源企业通过提高负责任创新和动态能力实现绿色转型升级。     

中国能源绿色消费水平的时空演化特征及驱动因素： 基于“社会—技术”系统转型视角

探索基于能源转型相关理论框架构建评价指标，从宏观上量化研究中国能源绿色消费水平的时空特征。以中国30个省份为研究对象，从“社会—技术”系统转型视角构建包含7个维度共20个具体指标的中国能源绿色消费水平综合评价指标体系，利用其2006－2019年相关面板数据，采用熵权TOPSIS法、空间计量模型从时空双维度对其能源绿色消费水平演化特征及驱动因素进行实证分析。结果表明：（1）区域能源绿色消费水平呈波动、稳升、速升3阶段的螺旋攀升趋势，具有明显马太效应，呈“东高西低”的集聚发展态势。（2）在影响区域能源绿色消费水平的7类驱动因素中，低碳产业结构、能源新基建、科学技术发展、环境规制、城镇化、城市绿化具有正向空间直接效应，高碳能源消费结构具有负向空间直接效应；科学技术发展、城镇化具有正向空间间接效应，低碳产业结构、能源新基建具有负向空间间接效应，其余因素的空间间接效应不明显。因此，应注意加强区域间科学技术合作、深化生态文明与可持续发展理念，推动中国能源绿色消费水平稳步上升。