杭州电大招收“注册视听生”社会反响强烈

杭州电大1995年招收了“注册视听生”1565人。“注册视听生”报名盛况空前而秩序井然,入学后我们给予学生提供多种服务,在杭城引起了强烈反响。 电大“注册视听生”是限额招生。杭州电大原有名额为1000人,其中郊县460名,市区540名。9月22日开始报名。当天凌晨6时,已有30多人在学校大门口等候,8时以前,报名处前就排起了长龙。在这以前,杭州电大教工没有一人提前报名,也没有被领走一张报名单。学校领导与中层干部要给亲朋好友报名的,一律按次序排进队伍。在报名队伍中有学校的处科长,也有校领导的孩子。这一做法稳住了整个报名秩序。两个小时以后,540个名额已满。根据事前研究的方案,对没有报上名的人员一律登记发号,直至最后一人。中午12时左右,登记了近600人,随即撤消了报名点。经过争取,中央电大给杭州电大增加了名额,注     

我国高职法学教育改革的探索与实践

高职法学教育的培养目标应当是掌握一种或几种技术的法律素质较高的复合型人才、基层行政人才、企业管理人才和基层法律人才。高职法学教育改革应当坚持面向基层、面向地方的原则，以实践教学环节为中心，开展一业为主、多业并举的职业教育。     

张家口市大、中学生无偿献血知识调查分析

目的了解大、中学生对无偿献血的认识,为大力开展全民无偿献血提供资料.方法采用问卷调查形式进行调查并对数据进行统计学处理.结果多数学生对无偿献血的一般知识、献血与健康有一定的了解,且医学类大学生好于非医学类大学生,好于高中学生,差异具有显著性(均P＜0.05).但所有学生对安全用血知识了解较少.结论对无偿献血的认识随教育程度及专业知识掌握程度而提高,献血人数也相应增加.大力开展无偿献血的社会宣传并在中、高等院校开展以健康教育为中心的无偿献血知识讲座是保证无偿献血顺利进行的有效手段.     

高校教师组织承诺状况的调查研究

对部分高校教师组织承诺状况进行实证调查,发现不同性别、不同婚姻状况的高校教师群体之间没有显著差异;不同年龄,职称、学历、单位性质的高校教师群体之间存在差异;高校教师的工作满意度对组织承诺具有显著的影响.     

智能天线开启无线新时代

天线是无线电领域最重要的环节。我们日常生活中常用的手机就有天线，这是一种小型天线，在大型的无线网络中，还有各种各样的天线。现在，随着科学技术的发展，人们又开发了智能天线技术。     

作文对比评改初探

叶圣陶先生早就提出过:“作文精批细改是徒劳无功或者是劳而少功”,他一针见血地指出了作文批改过程中存在的弊端。为了调动学生作文的积极性,提高教学效果,减轻教师负担,我试探着用对比评改范文讲评法进行作文讲评教学。事实证明此法简单明了,方便易行,能取得事半功倍之效。现将其讲评步骤与体会分述如下: 一、讲评步骤 1.选优秀范文教师总评。在全学年(或全班)学生的作文中选出一篇优秀作文,不加润色,从字词到篇章进行全面点评,可有眉批、有点评、有总评,不足之处在文中或在侧旁加以修改或指明,然     

教师即研究者:引领中小学教师的科研发展

中小学教师的科研工作,无论是对科研的认识、科研方法的运用、参与科研的程度还是制约教师科研发展的因素,都存在于中小学教师科研现实困境之中。因此,要在“教师即研究者”理念的指导下,通过提高教师科研意识、把握教师科研定位、针对学校现实选题、做好专业引领与同伴互助、强化学校科研管理,以实现中小学教师的科研发展。     

浅谈服装商品企划

服装商品企划是充分应用了市场营销学原理，把消费潜在的需求与欲望等抽象的心理要素，用具体的商品表现出来。对企业来说是把消费的需求与欲望通过商品企划的形式表达出来，并转化为企业销售额的一种企业活动。     

校长挂职培训模式的探索与思考

校长挂职培训采取理论研修、基地挂职、总结交流等流程开展,对促进中小学共同发展、中小学校长专业发展和中小学校长培训的实效性都具有重要意义。要完善体制和机制,在提高认识的基础上,搭建平台,规范管理,提高中小学校长挂职培训的实效性。     

增强企业竞争力新探

本文从国际竞争力比较研究角度出发,探讨了提高我国企业竞争力的途径和方法.作者认为,提高企业竞争力完全可以在坚持公有制的条件下进行,但必须排除影响企业活力的体制障碍,从而形成政府管环境、企业管效率的局面,尤其重要的是要切实发挥激励机制与淘汰机制的作用.