关于竞争行为反应特性的实证研究

文章通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。     

高技术企业的研发行为与技术能力培育

高技术企业的技术能力培养是企业核心竞争能力形成过程的重要内容,在分析高技术企业研发行为与技术能力培养的关系基础上,提出了技术能力的培育途径,以其为高技术企业技术创新战略的制定提供启示。     

对新产品开发的最优价值分析--基于Bandit过程的模型研究

新产品开发的成败直接关系到企业的生存和发展，因而有效的新产品开发始终是企业追求的目标。本文运用备择Bandit过程的原理对新产品开发的最优价值进行了一定程度的探讨。本文的最后结论认为新产品开发的最优价值取决于Gittins指标法则的有效性，即最终取决于市场占有率，对新产品需求预测的准确性，对消费者认知价值预测的准确性以及新产品投放市场的有效性，对这些变量的预测越精确，最优规则越有效，新产品开发成功的价值越大。     

基于创新能力培养的管理专业案例教学研究

创新精神和能力的培养是管理专业教育的灵魂和目标,本从明确案例教学在管理专业教育中的地位入手,通过分析国外和知商学院案例教学的发展过程及在我国的应用现状,提出建立培养跨世纪管理人才的案例教学理论体系的总体思路,并分析了建立适合国情的典型案例库的具体内容     

中国高校发展战略规划的效用研究

本文分析了战略规划对高校发展的重要性,论述了学校战略规划制定阶段必须处理好的几个问题,即确认战略规划的基本步骤、把握战略规划的利害关系人群、确认需要收集的信息、从模型和方法的选择上突出特色、重视管理学科的实践性、确定评估的方法和标准、院系参与学校的战略规划,以及进行战略创新。     

学院模式识别及其创立与调整

学院模式识别及其创立与调整陈晓剑在高等学校办学的教学与科研、模式与结构、数量与质量等都要不断适应社会需求之际，学院，这一大学学术和人才培养的传统办学模式，再次引起高教界人士的关注。近年来，不少大学纷纷设置各类学院，可以说被我国摒弃了四十多年的学院建制...     

科研机构进入企业集团的模式及其融合机制的研究

科研机构进入企业集团,不仅是科技产业化的重要内容,也是科技与经济结合的重要途径。本文首先对科研机构进入企业集团进行了实证研究,提出了科研机构进入企业集团的若干模式及相应各模式的双向选择评价和评价结果的冲突分析,建立了模式选择的指标体系,并对进入企业集团的融合机制及后效应进行了研究,为进入企业集团提供了决策依据。     

企业学习能力模糊评坐方法研究

本文基于系统评价原理，Delphi,Ch.A.O.S等方法分析评价企业学习品质的各层级因素，应用模糊多级综合评价方法，构建了较为科学的评价企业学习能力大小的数量模型。     

基于条件CAPM的企业人力资本定价研究

人力资本定价理论是目前经济学前沿尖端课题之一,但在传统的企业人力资本定价方法中,人力资本投资风险很少被论及。在考虑人力资本投资风险的基础上,运用时间序列的条件资本资产定价模型(CAPM)方法,从人力资本投资成本和利润角度构建人力资本资产定价模型,并进一步讨论了不同类型企业的相对风险规避系数对企业人力资本投资的影响。     

企业集团人力资源管理组织模式探讨

按照企业集团总部和各业务单元在人力资源管理中集权与分权的程度,以及他们之间的关系是受市场价格机制调节为主还是受行政管理调节为主,把企业集团人力资源管理组织模式分为家长模式、自主模式、平衡模式、共享模式和经纪模式五种基本组织结构类型,并对企业集团人力资源管理组织模式选择的影响因素进行了分析。