逃避崇高的世纪末小说

当我们怀着复杂的心情挥手告别２０世纪，在郁郁葱葱而又时见败象的世纪末小说林中盘桓，想要对小说的运行态势做出理性判断的时候，总不能回避这样一个不争的事实：小说，似乎远离了崇高。这绝不是危言耸听。这是小说现在时间阅读的真实效应。在人们通过文体的浏览沉湎于油盐酱醋柴，情人老婆孩子的困境中的时候？可曾听到大河天来、风雷滚滚的时代涛声？可曾看到以身殉国、胸怀天下的壮士身影？可曾有过热血沸腾、心灵净化的强烈震动？应该说，这种接受美已经与我们久违了。当下，远非寂寞的文坛上，缺乏理想之光的烛照，鲜有真善美感的熏…     

如何提高高校后勤管理水平

高校后勤承担着学校后勤服务保障重任,同时承担着管理育人、服务育人和环境育人的重要职能。最近几年,随着高校改革不断推进和高校办学规模的不断扩大,高校师生对后勤服务和管理水平的要求也越来越高,高校后勤需要在实践中不断完善和发展,使后勤服务保障质量和管理服务更加科学化、专业化、标准化,以便更好的为广大师生员工提供优质的后勤服务保障条件。一、高校后勤管理的重要性高校后勤是高校的重要组成部分之一,它是学校的形象窗口,更是高校教书育人、管理育人、服务育人和环境育人的重要阵地。它与校内每位成员的工作和生活息息相关,它在学校的地位犹如我国古代战争中的"粮草",在一定程度上决定     

易经综合研究的新途径

伴随《周易》八卦抽象性而与生俱来的神秘色彩,给各种互相抵牾的阐释开了方便之门。三千年来注家蜂起众口铄金,粗鄙化、神秘化、理性化的框框、标签纷至沓来,硬把它看作是一部卜筮书或讲儒道义理的书(哲学书),甚至还将其附会为科学书(医药、丹道、堪舆,现代数学和相对论、量子力     

关于"人才强校"战略的思考

高等学校面对改革发展的新形势,必须与时俱进,通过实施“人才强校战略来加快自身建设的发展,为全面建设小康社会提供坚实的人才保证和智力支持。针对当前高校人才管理上存在着的弊端,要通过人才评判标准创新、人事管理体制创新、用人观念创新和管理手段创新来实施“人才强校战略。     

基于知识经济视角的林业高等教育改革与发展研究

我国林业高等教育的重要性被忽视,办学条件和发展需求矛盾十分突出,林业高等教育体制与运行机制没有理顺,人才培养模式不适应现代林业发展。我国必须树立林业高等教育可持续发展理念,改革林业高等教育体系,优化人才培养模式,加强师资队伍建设,加大投资力度,促进林业高等教育的国际合作与发展。     

网络型多媒体讲台系统的研究与实现

系统采用ARM Cortex-M3内核微处理器及搭载μC/OS-II操作系统,利用自主研发的新型智能人体感应传感网络进行遇阻停机控制,具有合理的系统语音提示等功能;在RFID射频技术和传统按键的基础上,利用WIFI上传用户数据,统一在管理机进行系统用户权限管理,具有很好地实用性和推广应用价值。     

职业学校的素质教育观及其内涵

提起素质教育,在普教领域已是老话题了,而且往往与“应试教育”、“片面追求升学率”相联系。     

县市报也应开好为民服务的“窗口“

义乌日报市民援助中心成立一年多来,本着“为市民百姓捎个信,给有关单位提个醒”的工作宗旨,在二版上开设了“民情热线”专栏,同时健全完善了《内参信息》刊发机制,还在三版上开设了“读者之友”专版。这些专栏、专版的设立,好比开设了一个为民服务的“窗口”,使市民援助中心工作落到了实处。     

企业职工培训方式的问题与对策

一般而言,现代企业职工培训方式可分为企业内部培训和企业外部培训两种基本类型.本文主要对这两种方式及相关问题进行探讨,并提出相应对策. 　　一、企业职工内部培训方式及存在的问题 　　企业职工内部培训是一种在企业内部实施培训计划的方式.如企业教育中心组织的岗前教育、持证上岗培训、转岗培训、全员岗位培训等等.内部培训是企业职工培训中一种重要的形式.长期以来,国有企业把企业职工培训主要定位于企业内部培训,并且探索出了多种内部培训方式,积累了不少经验.但是,由于这种方式的局限性以及对职工培训方式认识的狭隘性,导致了国有企业职工培训方向与效果上的偏差,这在国有企业改革转制的今天更加明显.……     

2001-2010年我国教学评价研究现状的统计分析

"教学评价"研究是近几年教育学界研究的重点,同时也取得了很大的发展.作者通过统计方法,对2001年至2010年我国核心期刊公开发表的"教学评价"研究领域论文进行时间分析、期刊分析和主题分析,从而探讨"教学评价"研究的发展状况和未来发展趋势.