我国名人故里旅游品牌开发研究——以江油李白故里为例

名人故里是一种重要的旅游品牌,对地方旅游业的发展有重要意义。江油市位于四川盆地西北部,是唐代大诗人李白出生和青年时期生活的地方,拥有李白故居、李白纪念馆等李白文化旅游资源。现阶段,江油的"李白故里"旅游品牌的潜在价值没有被发挥出来,市场体量非常有限,这也是我国名人故里旅游品牌开发面临的普遍困境。名人故里旅游品牌的开发应摒弃经济利益至上的短视行为,回归到名人故里的本质内涵,以本土文化为平台,从休闲旅游和公益旅游的市场定位着手,着力培育当地居民的名人文化特质和地方的名人文化氛围,在此基础上塑造与名人故里相得益彰、互相呼应的地方特色和品牌形象。最终,开发商、当地政府、游客以及当地人都会从中获益。     

“社会调查方法”课程理论与实践教学方法探讨

社会调查方法是一门理论与实践并重的课程,采用传统理论课程单一的授课式教学模式,很难达到理想的教学效果,需要采用多维的教学方式.重点在理论讲授、调查实践和考试等教学环节进行了深入研究,改革和完善了的各环节教学方法,并提出了教学方法改革与实践中存在的主要问题.     

应用网络常态课录案例,提高校本教学绩效

文章通过对校本教师教学能力要素的分析,在网络常态课录案例应用的基础上,对一般学习环境进行个性化学习目标的专家层拓展,对网络课录学习环境进行系统化构建,突出了对校本教师个人教学能力需要的满足,有效促进校本教师教育的发展,对校本教学能力的绩效提高提供保障。     

高校科研人力资本迁移意愿影响因素及政策研究--基于计划行为理论视角

促进高校科研人力资本合理迁移和配置是激发社会创新创业活力的重要举措。基于计划行为理论构建了高校科研人力资本迁移意愿影响因素结构方程模型,并通过内蒙古295名高校科研人才的调查数据进行实证检验。研究表明科研人才的行为态度、主观规范和知觉行为控制三个维度均对迁移意愿有显著的正向影响,具体来说家庭、高校、政府政策、能力素质以及资源整合程度等因素影响较大。因此,建议政府、高校等从建立风险保障机制、完善人力资本迁移制度实施细则、积极为科研人才提供创新创业资源入手,提高科研人力资本迁移意愿。     

牙齿的经历

对着镜子,咧开嘴,微笑———你看见自己的小白牙了么?也许还缺了一两颗?平常除了刷牙,你可能都不会注意这些整齐的小卫兵。但是浙江省诸暨市荣怀小学的同学们注意到了,并且留心到一切与牙齿有关的细节,于是就有了下面这一系列有趣的———我是一颗快要脱落的乳牙,为小主人服务了好几年,就要下岗了。可是,我的小主人一点儿也不心疼我,晚上不刷牙,还吃糖果。唉!尽管这样,我还是尽心尽力地为他服务。有一天,小主人做了一个梦,梦见他的牙齿布满了黑洞,然后一颗颗牙齿都掉光了,再也不肯长出来,他的样子就像一个瘪嘴的小老头。小主人一下子惊醒了,…     

高校科研人力资本迁移意愿影响因素研究——基于计划行为理论视角

基于计划行为理论构建高校科研人力资本迁移意愿影响因素结构方程模型,并通过内蒙古295名高校科研人才的调查数据进行实证检验。研究表明:科研人才的行为态度、主观规范和知觉行为控制3个维度均对高校科研人力资本迁移意愿有显著的正向影响,具体来说,家庭、高校、政府政策、能力素质以及资源整合程度等因素影响较大。基于此,建议政府、高校等从建立风险保障机制、完善人力资本迁移制度实施细则、积极为科研人才提供创新创业资源入手,提高高校科研人力资本迁移意愿。     

基于博弈论的知识团队激励策略研究

从知识团队的概念及特征入手,运用相关博弈理论作为支撑,提出了优化知识团队激励的相关策略。     

《高职院校实验室队伍建设的思考》

实验室本质上是由人、财、物三个变量组成的。对于实验室的管理也就是对于人、财、物的管理。这其中,只有人是可变因素,因此,最为关键的是对于实验室队伍的建设。     

科技人力资本迁移的影响因素

将科技人力资本迁移定义为科技人员将知识技能或学术研究成果进行市场化的创新创业活动。囿于当前科技人员相对缺乏对市场的掌控能力和发现机会的敏锐眼光，国家及有关组织机构对科技人力资本迁移的支持力度不够、科技人员因创新服务意识不足从而难以平衡本职工作与迁移关系等问题，我国人力资本迁移发展滞缓。为此，根据解释结构模型原理构建科技人力资本迁移影响因素层级递阶结构模型，通过查阅国内外相关文献和德尔菲法明确具体影响因素。结果表明：影响科技人力资本迁移的因素有三大类，即表层因素、中间层因素和深层因素。其中，表层因素为创新能力和机会能力；中间层因素为包含预期收益、迁移渠道等10个影响因素；深层因素主要包含角色认同、组织支持和迁移氛围。由此提出政府层面完善政策、提供制度保障，组织层面创新评价方式、营造良好环境，个人层面把握政策精神、提高认识等，促进我国科技人力资本迁移的对策建议。