南岳衡山旅游气候舒适度分析

依据南岳衡山的气候特征和旅游特色,对着衣指数进行了订正,并基于温湿指数(THI)和风寒指数(WCI),建立了气候舒适度综合评价模型;采用南岳高山观测站59年(1953~2011年)气候资料,对南岳旅游气候舒适度进行分析。结果表明:南岳旅游气候舒适期为5月~9月,其中5、9月更适宜旅游;不舒适期为1~2月、12月。     

A Brief Study On Uyghur Teachers’ Code-switching In English Classroom

Generally speaking,code-switching is a common phenomenon in language contact,both in bilingual and multilingual environment.It refers to circumstances in which a speaker uses two or more than two language varieties.Teacher code-switching,is a quite common occurrence in English classrooms.This study intends to investigate into Uyghur teachers’ code-switching in English classrooms.This research concludes that the teachers’ code-switching plays a complementary and facilitative part in English classrooms.It is necessary to switch from English to Chinese,English to Uyghur to explain grammar and usage of words,and classroom management.     

面向就业岗位群的高职《物流信息技术与应用》课程教学设计

针对长三角区域的物流企业和企业物流的岗位要求,选择课程方向;以供应链中的数据流动形式为主线,重组教学内容;结合主要就业的八大岗位,对应课程的四大模块设计实训方案;以项目教学法为主,组合多种教法实施教学过程。     

如何提高农牧区学生汉语文识字教学效率

一、创设教学情境,激发学生识字兴趣农牧区学生汉语言环境相对薄弱,语言表达能力相对较差,因此识字教学压力较大,尤其是低年级的学生注意力集中的时间较短,在单调的识字过程中,简单机械、枯燥无味的教法,很容易引起学生的厌烦情绪,从而影响学生的学习效果。因此,激发学生识字的兴趣,能充分发挥学生的主观能动性,至关重要。     

小学德育工作经验点滴——以那曲地区申扎县第二完小为例

我校开班开学不久,建校不到一周年。我校的开班开学结束了我县从根本意义上没有集中办学的历史,标志着诞生了第二个羌塘教育集中办学点。学校坐落于申扎县东北方向5公里处,目前学校在校生460余名,教职员工共计45人,其中专任教师27人。是一所招收各乡镇初小毕业的学生为主、招收学校附近低     

论社区警务制皮的本土化

社区警务制度是上世纪六、七十年代英美等西方发达国家开始施行,90年代开始移入我国的一种新型警务工作模式和理念.要把社区警务制度在我国社会融汇生根,发挥其应有的作用,不得不考虑本土的环境等各方面条件.因此,本文从制度移植的一般规律出发,谈谈如何更好地让西方社区警务制度在我国适应.     

关于加快发展西藏中兽药的几点思考

结合我区藏兽药的发展概况,针对其特点,本文从目前我区中兽药发展的现状出发,提出发展我区中兽药的观点及对策,这将对保护民族文化遗产、开发绿色安全畜产品具有重要的现实、历史意义。     

高原地区健康体检者空腹血糖值与相关危险因素的关系

目的：对高原地区干部技术人员健康体检者的空腹血糖值及有关指标进行相关性分析,了解其健康状况,及早提出防治措施。方法：对在本院健康体检的1018名干部技术人员的血糖、血脂、血尿酸等相关数据进行分析。结果：高血糖检出率随年龄增长而增加,同时高血糖组胆固醇、尿酸、BMI、血压等相关因素均高于正常组。结论：本组健康体检人员的健康状况值得重视,应提早进行有效的干预。     

基于就业弹性的西藏文化产业就业效应分析

文章主要探讨西藏发展文化产业的就业效应,以就业弹性系数为主要分析指标。研究结果发现,从2007年以来,西藏文化产业就业人数和就业弹性系数呈现逐年下降趋势,现阶段西藏文化产业的就业效应较低,文化产业对就业增长的贡献需要进一步的提升。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院干部人事档案是对干部人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面掌握人才情况、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。