阿超猜想——被11整除的规律

在紧张繁乱中小憩．深思某个不着边际的问题．有时你能想清楚一些很平常又很有意思的问题．这几年在思绪之海中捡到了几个小贝壳，今拿出一个大家同赏玩． 数的整除问题很有意思．自然数能被2、13、5整除的规律小时候已学过．但11．站在那里均衡又匀称的11．自然数能否被11整除有无规律呢？看下面几组数．     

傲一名“反思型”教师

新课改对我们教师提出了一个基本要求，就是要做一名“反思型”教师。成为反思型教师是时代的呼唤，是教育发展的必然要求，是完善自己的必由之路。怎样才熊成为一名反思型教师呢？     

教师职务聘任制下的聘用合同管理

本文简要分析了聘用合同管理在教师职务聘任制实施中的重要意义，对聘用合同管理的内容和原则进行了详细阐述，最后提出了加强聘用合同管理的若干建议。     

关于改革博士后制度和壮大博士后队伍的建议

博士后在欧美等国都是科研的主力队员。在整个科研工作中起着非常重要的作用。目前我国应当改革博士后制度,壮大博士后队伍．更好地发挥博士后在科研中的作用．这对于提高我国的科研水平和促进科技创新具有重要的意义。     

化解我国中小企业融资困难的几点思考

中小企业是促进我国经济发展和社会稳定的重要经济体，但其发展面临着许多矛盾和问题。中小企业要突破发展瓶颈，必须在完善中小企业制度和金融市场体系、建立政策性金融机构和社会信用担保机构、实行利率自由化等方面进行革新，构建扶助中小企业发展的政策框架。     

实施人才强校战略推动高校跨越式发展

人才是高校发展的关键.中山大学通过"百人计划"引进一大批海内外优秀人才,聚集了一批优秀学科带头人和中青年学术骨干,有效的改善了教师队伍结构,加强了学科建设,增强了人才意识,为学校实现跨越式发展奠定了人才基础.     

大学文化构建与大学人才发展

本文在总结中山大学人才工作实践的基础上,探讨大学文化构建对促进大学人才发展的重要作用,提出大学主事者的理念和作风影响着大学文化的积累,进而影响着人才的积聚;包容与刚性兼容的文化气质为人才的发展提供了空间和规范;倡导贡献平等的观念让各个层次的人才各司其职、忠诚服务;提倡沟通以形成良好的行政文化,有利于推动建立先进的人才理念和人才政策。     

政府风险常规管理职能分析

丧失内部支持是政府最严重的风险。政府对社会要求回应的失败是导致内部支持丧失的基本原因。处理社会向政府提出的互相冲突的要求,是政府回应社会要求获取社会支持的最大难题、最大压力。使冲突各方互相妥协是政府的最好策略。获取、积累、增强社会对政府的一般性支持,即对政府维护的社会政治体制、政治共同体的高度认同,对政府具有高水准的政治善良意志的肯定性评价,应是政府风险常规管理的核心职能与最高目标。     

储养过程中溶氧对彭泽鲫部分血液指标影响的研究

探讨了溶氧对彭泽鲫(Carassius auratus var.Pengzesis)部分血细胞指标的影响.结果表明:在溶氧含量为5.76～8.00mg/L时,其血液中的红细胞数量是217～224万个/mm3,水中溶氧含量处于最佳溶氧状态下为7.00～8.00mg/L时,彭泽鲫血液中的白细胞表现较为稳定,在6 125～6 625个/mm3.本研究发现彭泽鲫在缺氧的情况下(Do:0.64～1.92mg/L),嗜中性细胞数量最多为47.63%,显著高于适氧条件下(Do:5.76～8mg/L)的嗜中性细胞数量(P<0.05),而在过氧的情况下(Do:8.96～16mg/L)其嗜中性细胞数量为31%,显著低于适氧条件下(Do:5.76～8mg/L)的嗜中性细胞数量(P<0.05).