现代酒店管理中的激励机制与创新

激励机制是调动员工工作积极性,深入挖掘员工潜能,激发员工创造性,促进员工之间良性竞争,提高酒店管理规范化、有序化、科学化的主要手段,对于提高酒店管理水平,稳定员工队伍,促进酒店战略目标的实现具有极其重要的现实意义。文章就现代酒店管理现状及存在的主要问题进行分析,并在此基础上提出了几点建设性的意见,以期为提高现代酒店管理水平提供参考。     

论图书馆服务社区化

图书馆服务社区化比单纯的图书馆社区建设内涵更为丰富,可以弥补图书馆建设大型化、集中化的不足,应成为我国图书馆事业的发展方向。参考文献11。     

论非化学专业大学生化学创新能力的评价

开展非化学专业大学生化学创新能力评价的理论研究,符合培养创新人才的要求,是贯彻落实人才强国战略的重要举措。本文就非化学专业大学生化学创新能力评价的理论研究和实践探索的目的及意义、评价的途径、评价指标体系的制定及评估过程进行了简要述评。     

重视校园文化建设 强化德育效果

校园文化作为学校思想道德教育的重要途径日益引起广泛关注．本文试从校园方化包括的物质文化、行为文化、制度——方式文化及精神文化,几方面入手,探讨了校园文化对学生德育的隐性影响及充分发挥校园文化的隐性德育功能应注意的问题。     

网络环境下高校思想政治教育研究

高校是培养高素质人才的摇篮,思想政治教育工作在学校工作中起着基础性的导向作用。网络给高校思想政治工作带来机遇的同时,又使其面临着严峻的挑战。在网络时代如何做好大学生的思想政治教育工作,是每一个从事高校思想政治教育工作者应认真思考的问题。