基于编辑视角的“后转制时期”出版社绩效管理

文章系统对比分析进入“后转制时期”的7年间,出版社进行绩效管理的三种模式;深入剖析“后转制时期”出版社绩效考核过程中存在的问题,包括“双重标准”共存、考核过程不透明、考核指标“朝令夕改”、考核指标过多且个别考核值设置过高、重绩效考核轻业绩改善、“诚实”考核带来“负效应”等;指出造成这些问题的主要原因是行政主导的管理惯性依然存在,考核指标设计中对员工的预期考虑不够,绩效考核专业性不足,对考核中反复博弈考量不够.文章提出,要坚持兼顾基础保障与激励相容、公司长远目标与个人兴趣追求、经济利益与社会效益的基本原则,具体操作中,应早出政策、稳定预期,差异指标、精准考核,弱考核、强文化,实现公司和员工的共成长.     

《心理学》知识结构分析与学法指导

《心理学》这本教材，所含知识内容丰富，知识点较多，容易产生混淆，且逻辑性较强，多是一些抽象的概念，不容易理解和掌握。所以对自学者来说，《心理学》是比较难学的一门课程，一些学生甚至丧失了学好它的信心。鉴于此，笔者从一个自学者的角度出发，谈几点对本教材的理解，希望对后学者能有所启示。     

课堂能像电子游戏一样吸引大学生吗?——基于电子游戏激励机制模型(TPR)的准实验研究

借鉴学者们从一种现象向其他领域移植的思路,使用电子游戏激励机制模型(TPR),结合课堂设计的特点和相关理论,从目标、过程、奖励三个纬度的19个设置原则进行分析思考,设计基于TPR模型的大学教学模式,并在大学课堂进行准实验研究。实验结果表明基于TPR模型的大学教学模式提高了学生的课堂参与度、满意度和学习效果,证明了该教学模式的有效性,为大学教师设计课堂提供了理论及实践参考。     

祥林嫂和水生嫂的命运轨迹比较

祥林嫂和水生嫂同为旧中国的普通农村劳动妇,她们的生存条件有很大的趋同性,她们身上也有很共性,如勤劳、善良、质朴、坚忍、没有接受学校知识育、有很朴素的生命意识和本能的抗争意识、生活空狭窄、劳动种类相同等。这些都是由她们相同的生活壤决定的。但是她们的命运却有天壤之别,一个在封礼教和愚昧迷信的凌辱和折磨中死去,另一个则是一个普通农村劳动妇女成长为保家卫国的光辉战,在抵抗外侮中生命面貌焕然一新。下面的表格对二做一个比较:人物时代生长环境年龄性情特点命运经历祥林嫂旧中国农村中年勤劳、质朴、善良、温顺、坚忍、有混…     

石麟教授

早在大一的时候,已闻先生盛名,深敬之。偶有一风度儒雅者,手执折扇,翩然走过,乡党兼师兄以拳猛击我肋部,附耳细语:此公,石麟也。我大惊,急顾盼,而目已不可追,只觉其背影翩然有度。因面失之,心甚悔自己肉眼凡胎,不识泰山之丰姿。后多次幸逢于校园廊道,见他唇红齿白,面色红润,头发上指,不过30左右。心尤敬之。因为没有意识到著作等身素有雅望的先生竟如此风华正茂,与自己心中一苍然白发者相去甚远。总以为,在学术上多有建树者,非白发苍翁不可。实则是幼稚的偏见。石麟教授修正了我的偏见。不过,石麟教授在学生心中享有盛誉,广受欢迎,并不是他…     

用Adobe Premiere处理多媒体课件中的视频

多媒体课件是由计算机对视频、音频、图像、动画、文字等进行处理，使之有机结合在一起成为应用于教学的信息载体。视频作为多媒体家族中的成员之一，在多媒体课件中占有非常重要的地位。在制作课件时，通过各种渠道获得的视频，很多情况下并不能直接在课件里使用。比如：有的视频太长，上课只需要使用其中的一段；或者不需要视频里的声音，而要换一种背景音乐；或者要在原有视频里插入一些新的视频，再加上一些字幕……这就需要对视频进行处理。     

简单

现在约莫六点吧,躺在床上,头脑十分清醒,昨天的倦意已荡然无存。看着昨晚写的“简单”这个文题,我仍不知从何说起,或许这之于我太沉重,是的,“简单”这两个字我有些承担不起。     

《雅舍小品》与古典主义色彩

梁实秋以《雅舍小品》为代表的散文创作从创作动因、表现内容到创作特色，俱卓然自成一体，这在他是不得不弃却文学批评和社会批评的依然的文学表现，以散文寄托作者古典主义文学理想和毅然追求。     

基于电化学检测重金属系统构建

基于差分脉冲伏安法和线性扫描伏安法检测重金属原理,结合LabVIEW虚拟仪器技术,自主开发了重金属在线检测系统。该系统主要由电化学检测系统、溶液搅拌系统、自动滴加系统、清洗系统以及LabVIEW应用软件操作系统5部分组成。使用步进电机控制搅拌系统确保溶液搅拌速度的稳定性,其一致性结果要高于普通磁力搅拌器;用注射泵向电解池内滴加缓冲液和标准液。对样品镉离子检验中,相关系数达到了0.9998,结果满足现场检验的稳定性和准确性的要求。该系统操作界面简单、自动化程度高,适用于低成本的现场检测与数据分析。     

中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究

从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架,并运用跨案例研究方法,依托三个来自于制造行业的典型案例,验证了所提出的假设命题。研究结果表明:一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构;企业文化选择结果由最佳期望利益和组织有限理性共同决定,差序格局是中国企业产生选择理性偏差的重要原因;企业文化的变革源于外部文化扩散和内部文化薰染;企业文化最终的保存和内化取决于该文化的存活率、传播的准确性和繁殖力。