∨─∧模糊关系方程的传递解

给出了∨─∧模糊关系方程的传递解的存在条件,讨论了解的范围.     

开辟新的历史阶段,创造新的辉煌——关于乌鲁木齐职业大学机构人事改革的理性思考

乌鲁木齐职业大学机构人事改革取得成功的根本保障是各级党组织的正确领导 ,是广大教职工的竞争意识、奉献意识、主人翁意识。本文对机构人事改革后的新班子在办学中可能遇到的一些重要问题进行了思考和分析。     

“示范”还是“失范”?——基于某学院小学教育本科专业10年优秀论文集“引文失范”现象的思考

优秀论文出版为本科生写作毕业论文提供了必要的学术“示范”作用.通过查阅某校教育系小学教育本科专业10年间的优秀本科毕业论文集,发现存在着参考文献数量偏少、质量偏低、准确率令人堪忧、标注格式混乱、研究综述极具形式化甚至于缺失等“失范”现象.表面原因在于指导人数过多、写作时间仓促以及评选方式不当.深层根源则是指导教师学术规范素养的缺失和论文学术规范的“无人问津”.为此,提出了解决优秀本科毕业论文引文失范现象的有效思路:一是凸显和细化论文质量评价中的学术规范审查指标;二是恪守论文评选的学术底线和价值的标准;三是实施外部定期督查,加强教师学术规范意识;四是加大学术氛围的治理与净化力度;五是探索本科生学术规范教育的日常教学模式.     

Improving the participation and engagement of Aboriginal and Torres Strait Islander students in business education

Most Australian universities have among their goals to increase the number of Aboriginal and Torres Strait Islander students at their institutions. In the Australian higher education context, Aboriginal and Torres Strait Islander students are seriously under-represented, particularly in business education compared to other disciplines. An understanding of why a larger proportion of Aboriginal and Torres Strait Islander students do not choose to study a discipline that provides promising employment opportunities, is fundamental to improving the status quo. This paper reviews the literature to identify key barriers to Aboriginal and Torres Strait Islander students’ participation and engagement in business education. Apart from multiple general barriers to participation in higher education, factors specific to business as a profession and as an academic discipline are also considered. The paper then discusses a number of strategies Australian educational institutions could pursue when seeking to increase participation and engagement of Aboriginal and Torres Strait Islander students in business. Drawing on the review, the paper concludes with recommendations for higher education institutional policy to further improve Aboriginal and Torres Strait Islander student participation and engagement in business studies.     

我国中小企业创新情报需求研究现状分析

中小企业是我国创新主体之一,其创新过程中的情报需求也应是情报研究与服务的主要对象之一.通过文献计量分析发现,2001年左右形成了有关研究的高峰时段,但相关文献很少,明确针对中小企业研究的更少,有关的研究方法也缺乏有针对性的实地调查多为主观分析,总体上看,对中小企业创新情报的研究缺乏相应的理论与实证分析,这反映出在日益活跃的创新和情报现有服务之间的较大差距.今后情报机构需要在创新网络、非技术创新和创新扩散方面加强情报需求和服务的研究,以弥补中小企业创新与情报服务之间的剪刀差.     

合作技术创新界面管理研究及其新进展

本文从合作技术创新界面及其管理的含义、界面问题形成原因与界面管理的一般原理,界面分类与界面管理研究的历史阶段,界面管理组织设计四个方面对近年来国内外界面管理的研究成果进行了述评,认为界面管理是合作技术创新研究中的一个重要问题,是新近研究关注的热点问题,这方面研究已经取得了相当的成就,一些问题的研究已经取得研究者们的初步认同。     

我国各省区大中型企业科技人力资源比较分析

为了定量反映我国各省区大中型工业企业中科技活动人员以及其中的科学家和工程师的发展情况,运用环比增长率和发展指数来分析年度变化数据,并应用波动系数指标对发展变化的幅度进行分区.根据不同的区间,给出2000-2008 年间我国各省区科技人力资源发展状态的评价和比较研究,分析发展中存在的问题,并针对这些问题提出对策性建议.     

高校图书馆网络信息服务现状分析

作者以问卷方式对高校图书馆网络信息服务问题进行了基础调查，并分析了高校图书馆在该方面的发展现状，存在的问题和故障。     

中国科技论文产出力和影响力发展的波动分析

本文以 1989— 1998年SCI收录中国科技论文量和引文量为评价依据 ,建立了科技论文产出力和影响力的发展波动分布模型 ,以发展波动强度系数为评价因子 ,给出 10年来中国科学发展趋势的评价分析     

数字化对情报行业和研究工作的影响

本文主要讨论了数字化对我国情报行业、情报研究工作整体流程和情报工作方法的影响.伴随着全球化和我国的改革开放,数字化与信息技术对情报行业产生了变革性影响,使情报行业的行业环境、行业结构、产业链都发生了变化.与此同时,数字化也使情报研究工作的素材、对象一样发生了变化;新型的研究组织方式产生,情报研究的视角得以拓展,从而推动着情报研究工作范式进行转换.因而,数字化和网络化环境下,出现了许多新型的工具和方法,使得情报工作得以实现实时、协同、融合和可视化.