从奥斯陆手册的发展看创新研究的一些新视角

奥斯陆手册（Oslo Manual）是OECD为指导和规范其成员国进行创新调查而编写的手册，本文对2005年新版的Oslo Manual（3rd Edition）中关于创新理论的一些进展作了简要介绍，并结合国内的创新实践，对创新研究中的一些新视角进行了初步探讨。     

生态工业园评价指标体系的建构

要保证生态工业园建设的发展方向，就需要建构一套结构设计合理、指标选择恰当的评价体系，以研究制度环境与生态工业园发展之间的互动关系，促进生态工业园建设的健康发展。     

自旋极化电子源装置研究

自旋极化电子在许多研究领域有着广泛用途，目前国际上普遍采用光电离GaAs晶体产生自旋极化电子。本文介绍自旋极化电子产生的原理及一种设计简洁、结构简单的极化电子源装置。该十字型四通道装置内有一非常简单的900静电偏转器，新型的用于固定晶片的弹簧夹子可保证晶片加热均匀。用波长780nm圆偏振激光激活GaAs光电阴极可以产生极化电子，然后通过900静电偏转器及一组静电透镜将极化电子引、到反应区。     

生态工业园模式与绿色供应链管理模式的比较研究

论述了生态工业园和绿色供应链管理是在循环经济与工业生态学理论指导下形成的实现制造业企业与环境协调发展的两种模式。主要分析比较了两种模式在实现方式、成本以及应变能力上各自的优劣势，并提出了制造业企业持续发展的理想模式。     

论情报接受的内在机制

通过考察情报接受的基本过程,引入了两个重要的情报心理度量:前导接受和观念接受。并以观念接受为逻辑起点,分析探讨了情报接受过程中的认知图式效应。认为确立情报接受模式和概念,不仅有助于我们揭示情报接受活动的内在机制,而且为情报接受学全面展开奠定了基础。     

基于能力的知识工作者职业发展理论新范式

通过分析传统职业发展理论面临的挑战,提出基于能力的知识工作者职业发展理论,并分析知识工作者职业发展中能力增长的内在机理,通过实证研究,证实职业经历与能力发展之间的内在关系。     

企业R&D组织方式与创新绩效:资源因素的调节

关于集中RD还是分散RD更能促进企业创新绩效,现有研究存在观点分歧。本文基于国内上市的高新技术企业,从知识基础观和组织经济学的不同视角,对RD组织方式与企业创新绩效的关系进行理论分析和实证研究。在此基础上考察资源状况对上述关系是否产生影响,通过引入分别体现资源丰裕程度和资源多样性程度的变量:组织冗余和多元化,利用方差分析与回归分析方法探究其对于上述关系的调节作用。结果显示,分散RD更能促进企业创新绩效,这种促进关系在不同行业中无显著差异,并受到未吸收组织冗余和产品多元化的正向调节作用。本研究结论对国内企业选择有效的RD组织方式具有实际指导意义。     

我国智力外流的新特点及其对策研究

智力外流是高技能者基于“成就需求”内因和诸多外在因素的迁移,是人力资本循其自身流动规律而追求其价值和收益最大化的必然结果。20世纪90年代以来,日益激烈的国际人才争夺使发展中国家的智力外流现象日趋严重。本文在对智力外流进行理论剖析的基础上,系统地研究了我国智力外流的新特点,并结合国情提出了应对智力外流的适宜措施。     

基于主成分投影法的区域科技实力评价

探讨区域科技实力的评价指标体系，采用变异系数法给出指标权重，并结合最新统计数据利用主成分投影法对我国各地区的科技实力进行实证分析，为各地区科学定位自身的科技实力水平、采取合理的科技战略和政策提供借鉴。     

试论企业持续创新的制度环境建设

在分析我国企业持续创新现状的基础上，探讨了制度环境对企业持续创新的重要影响作用，持续创新是企业持续竞争力的源泉，继而提出必须积极加强企业持续创新的制度环境建设。