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本文简要记载美国基础教育在改革大环境中对领导管理人员专业培训的需要,以皮博迪学院教育博士学位的定位框架和规格标准为例,在治学宗旨、办学对象、教学方式等方面综述当前美国学术界对教育博士的定位和改良的探讨,为中国高校探索教育领导管理专业学位的设置和发展提供参考. 相似文献
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Ellen Earle Chaffee 《Performance Improvement Quarterly》1993,6(3):64-73
Organizations need high levels of human performance from all personnel, including leaders. Unfortunately, standard organizational practices in selecting and promoting leaders reinforce behaviors that interfere with high performance from them and those they supervise. The leap from current performance levels to high performance must occur in incremental steps based on a theory of management that requires nothing less than cultural and personal change. This article defines the term “KAIZEN” and describes the changes leaders must make in their attitudes and behavior if they are to create continuously improving organizations. 相似文献
623.
624.