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91.
郭宇亮 《遵义师范学院学报》2011,13(4):123-124,131
文章运用文献资料法和归纳演绎法等方法,分析贵州高校体育产业发展的现状,探讨影响体育产业发展的因素,提出贵州高校体育产业发展的可行性对策,对促进贵州省高等院校体育产业的全面健康发展提供借鉴。 相似文献
92.
郭愚 《乌鲁木齐职业大学学报》2011,(4):71-74,83
20多年来,随着社会改革进程的加速,我国的媒介生态环境发生了很大变化,新旧碰撞中,“媒介官司”大量出现。我国的舆论监督在法律界限上,有一些不明确的地方,舆论监督法制化在操作上有许多难点。究其本质,“媒介官司”是舆论监督权和个人名誉权的博弈。那么如何架构理想模式。除了舆论监督法制化模式和新闻伦理道德模式外,还需引进“媒介素养”理念。 相似文献
93.
94.
95.
郭强 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2011,(5):99-102
投资现金流敏感性研究是现代企业投资理论研究的热点。本文通过回顾投资现金流敏感性研究的国内外相关文献,主要介绍了投资现金流敏感性研究的理论基础,研究的方向、采用的实证模型以及动因甄别方法和计量方法,最后对投资现金流敏感性分析提出建议,以期对进一步的相关研究提供参考。 相似文献
96.
《纪念爱米丽的一朵玫瑰花》是美国作家福克纳的重要代表作之一。该文通过对小说里不同人物的分析,试图从这看似颠倒混乱、无理无序的叙述中揭示爱米丽病态的精神世界和爱米丽,荷默以及老仆人之间的不同的爱情观念,从而体现南北社会意识形态上的尖锐对立和南北文化间的激烈冲突,以及写作上值得借鉴的地方。 相似文献
97.
托尼·莫里森的名作《宠儿》可谓象征使用的经典之作。其丰富、独特的象征手法体现在场景、事物、人物等多方面,在故事发展、人物形象塑造、人物心理活动刻画中起到了关键作用,也为读者提供了广阔的想象空间。最重要的是,这些象征的使用反映了作者深刻的思想,也反映了作品深刻的主题。 相似文献
98.
99.
郭荣玉 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2011,(4):93-94
农村剩余劳动力的转移对区域经济增长的影响很大,解决好农村剩余劳动力就业问题,是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。本文针对南阳市近年来农村剩余劳动力转移存在的一些问题提出了发挥比较优势、规划转移战略、提升劳动力综合素质和完善配套制度改革等合理化建议。 相似文献
100.
With the world becomes closer,the issue of understanding management and culture difference is getting more and more important.The purpose of this research is to find how culture factors impact management style in China and Sweden.The study used Hofstede’s five cultural dimensions,traditional management practice and Denison’s model of organizational culture and effectiveness as framework to identify what different management styles exist between two countries,as well as explain why the difference occurs in term of national culture dimensions and traditional management practice.The interviews were made by five Chinese employees whom have work experiences in China and now are working in Swedish organization in Sweden.From their perspectives,the paper found the dimension of involvement and consistency is significant different between two countries,subsequently,those differences were analyzed by Hofstede’s five culture dimensions,the study found:the small power distance,feminine value and lower uncertainty avoidance as well as lower hierarchy are the reasons of Swedish management style such as high level of agreement,good communication,and high capability development in Sweden.Meanwhile,the large power distance,masculine value,high uncertainty avoidance,guanxi and paternalism style of leadership are the mainly reasons of Chinese management style such like lower level of team orientation,ineffective and lower learning capacity in China.In addition,the long-term orientation cause Chinese organization like to have a long time planning,but the paternalism style of leadership induce the strategy of company departs from the reality. 相似文献