劳动价值论与和谐社会构建

劳动价值论是代表广大人民群众根本利益的理论,是宣扬劳动创造财富的理论。它体现了人与自然、人与人之间的和谐关系,代表了公正公平,为人的全面自由发展指明了方向,对建设社会主义和谐社会具有重要的指导意义。     

利用交叉验证准则选择线性模型

考虑建立在交叉验证准则基础上线性回归模型的选择问题．对原来的交叉验证准则进行改进,通过增加惩罚函数来解决交叉验证过程中模型过度拟合问题,从而提出一个新模型选择准则．在一定的假设条件下,新准则确定的模型具有强相合性并且在样本容量充分大时能得到最小的真实模型．本文证明新准则确定的模型在一定条件下具有强相合性,并给出一般条件下模型选择准则．     

独立学院持续健康发展问题研究

介绍了独立学院从兴起到规模再到规范的三个发展历程。分析了教育部第26号令《独立学院设置与管理办法》的颁布对独立学院发展所具有的积极意义。针对独立学院在新的形势下所面临的挑战,提出了其健康发展的思路。指出借助母体高校的优质教育资源、规范办学、科学定位、办出特色是独立学院发展的真正出路。     

大学校园里中英语码转换之语域观

自上世纪七十年代以来,有关学者利用不同的方法从不同角度对语码转换做了广泛研究。大学校园是语码转换的自然场所。改变以往对中英语码转换的社会、心理、形态句法研究,从韩礼德的语域三要素着手,剖析了大学校园里中英语码转换的语用功能,力图为大学校园里这一复杂的语言现象的频频出现做出新的合理性解释。     

高校外刊资源服务特色专业建设研究

文章简述了特色专业建设的内涵和构成要素,分析了外刊资源服务我校特色专业建设的有利和不利因素,提出了财力资源、人力资源和文献信息服务内容的"全、新、快"是外刊信息资源服务特色专业建设的必要条件,进一步提出了外刊资源为高校特色专业建设服务的有效措施.     

高校图书馆数字化过程中经费使用效益探讨

文章针对数字化过程中高校图书馆经费面临的拮据状况,提出了扩大经费来源,合理使用图书经费,提高高校图书馆办馆效益的想法和对策.     

聘用制:高校教师学术骨干队伍建设的双刃剑--关于高校完善全员聘用制的若干思考

高校实行全员聘用制是适应社会主义市场经济体制的需要,推进了高等教育人事制度改革,但聘用制也有可能对高校师资队伍建设产生负面影响。本文阐述全员聘用制的内涵、可能产生的负面影响,并提出应对措施。     

转型期民办高校纸质图书采访质量控制研究

以“图书馆读者需求问卷调查”方式,对浙江树人大学不同层次的读者发放调查问卷进行统计分析,探讨了目前民办高校图书馆如何提高中文纸质图书采购质量,其中制度建设、采访人员素质、经费合理使用、收集图书出版发行信息及先进的采访手段起着决定性的作用。     

西部地区地方文献保障系统建设初论

地方文献是祖国灿烂的文化瑰宝。结合西部大开发战略,论述了建设西部地区地方文献保障系统的主要内容,即：成立西部地区文献保障系统建设的宏观管理与调控机构。构建西部地区地方文献保障系统的结构模式;协调西部各地区、系统、单位的收藏重点,加大收藏力度;加快西部地区信息资源共建共享的现代化及网络化建设步伐;建设西部地区地方文献数据库;建立适应西部地区地方文献保障系统建设的管理体制和运行机制。     

论巴赫金语文学思想——倾听与阅读

从巴赫金对话主义语文学思想的角度,对倾听与阅读可以进行对话阐述。倾听就是对话,学习语文的对话就得学会倾听。阅读就是生动热烈的对话,阅读的对话性,构成了语文学不竭的动力。