全文获取类型
收费全文 | 14088篇 |
免费 | 253篇 |
国内免费 | 417篇 |
专业分类
教育 | 10507篇 |
科学研究 | 1520篇 |
各国文化 | 1篇 |
体育 | 1214篇 |
综合类 | 1072篇 |
文化理论 | 1篇 |
信息传播 | 443篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 38篇 |
2022年 | 167篇 |
2021年 | 333篇 |
2020年 | 293篇 |
2019年 | 222篇 |
2018年 | 100篇 |
2017年 | 137篇 |
2016年 | 138篇 |
2015年 | 460篇 |
2014年 | 740篇 |
2013年 | 850篇 |
2012年 | 1075篇 |
2011年 | 1158篇 |
2010年 | 1250篇 |
2009年 | 1153篇 |
2008年 | 1233篇 |
2007年 | 1132篇 |
2006年 | 1078篇 |
2005年 | 926篇 |
2004年 | 715篇 |
2003年 | 504篇 |
2002年 | 482篇 |
2001年 | 340篇 |
2000年 | 171篇 |
1999年 | 39篇 |
1998年 | 5篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 3篇 |
1990年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
941.
942.
中小企业知识管理与客户关系改善的实证研究——以山东省为例 总被引:2,自引:0,他引:2
面对国际金融危机,争取客户资源是中小企业提高市场竞争力的重要途径.而知识管理是中小企业从内部提升管理能力、改善客户关系管理水平的有效办法.论文试图通过对山东中小企业知识管理与客户关系改善的实证研究,探寻在现阶段条件下,充分利用知识管理的理论和方法,帮助中小企业改善客户关系、提高市场竞争力的途径和方法. 相似文献
943.
KPI引导员工积极性的作用机理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
员工积极性是企业实现绩效产出的基础保障,企业进行绩效考核的目的是要提高员工绩效,从而实现企业的目标。KPI是绩效考核的基础工具,也是企业应用最广泛的考核方法。文章重点分析KPI在引导员工积极性方面的作用机理,指出KPI能够提高员工的目标感知、目标认同感和控制感,从而提高员工的工作意愿和努力程度;并在此基础上构建KPI导向机制模型,对企业KPI设计和实施提出相关的建议。 相似文献
944.
945.
946.
针对具有复杂自适应性的供应链系统,提出基于Agent的供应链演化及Repast仿真模型.模型中把供应链内部成员的进化模型归纳为四个子模型:学习子模型、创新子模型、反馈子模型以及战略子模型.通过Re-past S仿真实验表明,该模型中内部成员的进化模型可以使得供应链系统更优,具有更强的鲁棒性,很好地反映了供应链复杂系统的演化规律. 相似文献
947.
948.
949.
从配套产业链角度出发首先建立外商直接投资对配套产业链工艺升级影响的理论模型,分别通过中国本土企业和江苏省的配套企业调查数据验证外商直接投资对工艺升级发挥的积极作用. 相似文献
950.