表现性的写实艺术----梅尔尼科夫和萨拉霍夫的油画

当代俄罗斯画坛两位杰出的艺术大师梅尔尼科夫和萨拉霍夫,这两位元老级艺术家都是俄罗斯艺术院的资深院士,享有人民艺术家的称号,他们的作品为俄国莫斯科特列恰科夫美术馆和圣彼得堡俄罗斯美术馆以及外国的一些博物馆收藏。他们早在上世纪中期就驰名于画坛,成为俄罗斯美术界领风气之先的人物,先后获得当时的最高荣誉“国家文艺奖”。他们的名字和作品也随之为中国美术界所熟悉,许多中国画家从他们的艺术道路和作品中获得不少启发。     

作文教学与儿童成长研究

我国中小学作文教学中主要存在三大问题,即教学理论与实践脱节、教学模式化、教师不批改作文或批改得不细致.这些问题不仅仅是作文教学方面的问题,错误的作文教学还会影响儿童的健康成长.根据一线作文教学实践经验和人本主义心理学理论,要使学生真正掌握写作技巧,发展思考与表达能力,教师应真诚面对学生,无条件接纳学生,在"移情式理解"...     

浅析基于职业能力的成人教育培养模式

文章针对目前成人教育的现状和就业的前景,认为成人教育中应该重视职业能力的培养。结合＂1.5＋0.5＂的培养模式,认为在课程设置中应围绕职业能力这条主线,以就业为导向,从而建立以职业能力培养为主的成人教育培养模式。     

三江侗族民族风情旅游的开发与文化提升

从三江的旅游资源来看,民族风情旅游资源是其特色资源和优势资源,在开发中要树立民族旅游在开发中保护、在创新中发展的理念,既要保护好民族文化生态环境,开发民族风情旅游,又要在发展中进行创新性的文化提升,在实现民族风情旅游的保护、开发的基础上,开创旅游发展新局面。     

昆明城市内部空间结构演变特征研究

城市空间结构演变十分复杂,一直是城市地理、城市规划等学科的研究重点与难点．以高原山地城市昆明为例,梳理其空间结构演变“时-空”过程,发现演变特征为：1）演变的基点未变;2）城市空间结构高度密集和功能分区混杂;3）圈层结构日益明显．并从城市空间结构优化角度提出调控措施．     

产业集群促进创新的边界条件解析

 基于知识交换是集群知识创造能力的核心点这一观点,系统分析了产业集群内知识交换的前因、使能和效率的影响因素,在此基础上归纳出集群知识创造能力的生成机制的框架,认为集群并不必然导致创新能力的提高。进而分析了集群知识创造失败的几种类型,结合我国制造业产业集群的实际,认为集群产品知识宽度过窄、过度模块化、缺乏基于通用核心技术的关联产业、缺少合作导向的领导企业及相应的制度化规则,以及由此引发的同质化竞争与合作的限制效应等,是抑制我国制造业集群创新能力提升的重要瓶颈。     

氮肥种类及用量对包心菜硝酸盐累积和营养品质的影响

本文在田间试验条件下探讨了氮肥品种、用量及不同基肥种类对包心菜硝酸盐累积及品质的影响。结果表明：含硝化抑制剂DMPP（3，4-二甲基吡唑磷酸盐）的硫硝铵肥料（简称ASN＋DMPP）与硫硝铵（ASN）、尿素（urea）相比，不仅可以提高包心菜的产量，降低NO3^--N含量，还可以提高Vc、氨基酸、可溶性糖和矿质营养元素（P、K、Ca、Fe、Zn）含量。ASN＋DMPP与urea相比，在金华、新昌试验点．NO3^--N含量分别降低了6．1％、16．5％，而与ASN相比NO3^--N含量分别降低了9．4％、7．3％。适当降低氮肥用量包心菜不会减产，还可降低硝酸盐含量。ASN80％用量水平（360kg／hm^2）与100％用量水平（450kg／hm^2）相比，包心菜NO3^--N含量分别降低了5．0％（新昌）、18．7％（金华）。用硫基复合肥（NPK15—15—15S）作基肥与用氯基复合肥（NPKl6—16—16C1）相比，包心菜产量、N03^--N含量没有显著差别。     

中西方不同视角下武术国际化发展的现状和未来

武术的国际化一直是热点问题,研究将对武术的国际化发展现状进行一次全面地调查,并分析研究造成这些状况的深层次原因,探索适合中国武术国际化发展之路.结果显示,武术发展在世界各洲发展极不平衡,各国习武人数总体偏少,多数国家只有一个武术协会,但有1/3的国家有多个武术协会并存的现象.武术师资缺乏、武术教学水平低下是目前制约各国武术发展的最主要的因素,并提出重视学校武术的发展,利用孔子学院扩大武术练习人口,建立科学、合理可行的教练员等级和培训制度等建议.     

变革型领导与员工创新：领导－下属关系的 中介作用

摘要：本文探讨了变革型领导行为对员工创新产生影响的作用机制,即变革型领导是否通过领导－下属关系的中介作用对员工创新产生影响。采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、领导－下属关系以及员工创新之间的关系。对西安一高新企业的领导和下属,以及苏州EMBA学员及其下属进行问卷调查,共收回183对匹配的有效问卷。研究结果发现：（1）变革型领导与员工创新、领导－下属关系的紧密性和朋友互助维度分别显著相关,而与情感关系维度相关性不显著;（2）领导－下属关系的紧密性和朋友互助维度与员工创新显著相关,情感关系与创新相关性不显著;（3）朋友互助维度对变革型领导与员工创新起到完全中介作用。