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Library leaders must resist the pressures of hierarchical thinking to focus on how they can best enable staff to grow in knowledge and commitment to librarianship. Empowering leadership serves the work-related needs of all employees by ensuring that they understand the significance of their tasks, have sufficient knowledge to perform well, possess a measure of control over their own work, and participate in planning and decision making. 相似文献
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Word‐of‐mouth (WOM) communication is introduced within a hierarchy‐of‐effects context. The results of a laboratory experiment suggest that amount of WOM information about products is less important than valence of that information. Counter to previous research implying a disproportionate influence of negative information on product evaluation, negative WOM information in the experiment reported resulted in less familiarity with the mentioned brand. Further, a somewhat surprising finding indicated that brand‐specific negative WOM communication can have the effect of decreasing primary demand for an entire product category. 相似文献
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