首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   54125篇
  免费   678篇
  国内免费   45篇
教育   39444篇
科学研究   4832篇
各国文化   448篇
体育   3832篇
综合类   42篇
文化理论   738篇
信息传播   5512篇
  2021年   433篇
  2020年   682篇
  2019年   973篇
  2018年   3299篇
  2017年   3281篇
  2016年   2755篇
  2015年   889篇
  2014年   1153篇
  2013年   8183篇
  2012年   1204篇
  2011年   1803篇
  2010年   1634篇
  2009年   1229篇
  2008年   1553篇
  2007年   1969篇
  2006年   877篇
  2005年   1089篇
  2004年   1153篇
  2003年   953篇
  2002年   787篇
  2001年   790篇
  2000年   856篇
  1999年   759篇
  1998年   447篇
  1997年   473篇
  1996年   539篇
  1995年   435篇
  1994年   453篇
  1993年   401篇
  1992年   602篇
  1991年   620篇
  1990年   612篇
  1989年   622篇
  1988年   570篇
  1987年   532篇
  1986年   542篇
  1985年   630篇
  1984年   517篇
  1983年   522篇
  1982年   422篇
  1981年   428篇
  1980年   417篇
  1979年   552篇
  1978年   451篇
  1977年   408篇
  1976年   340篇
  1975年   290篇
  1974年   278篇
  1973年   304篇
  1971年   257篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 46 毫秒
121.
122.
123.
124.
125.
This article is an overview of the development of education for publishing programs in the U.S. Information and addresses for the main introductory summer programs, the continuing education programs, the degree-granting Masters Programs, and a selection of organizations outside the United States offering courses in publishing are included in the article.  相似文献   
126.
What are the advantages of performance assessment? What are the risks of employing only performance assessments in large-scale testing programs?  相似文献   
127.
128.
129.
Although work-family benefits are increasingly important organizational policies, limited research addresses the impact of communication on benefit utilization. However, communication is significant because the perceived appropriateness of work-family benefits emerges through interaction. For example, when coworkers complain about "picking up the slack" for those using family leave, their discourse may impact future decisions of other workers regarding whether they utilize the work-family benefits available to them. We apply Giddens' (1984) Structuration Theory to examine organizational members' discursive responses to conditions (and contradictions) present in utilizing work-family benefits in a governmental organization. We argue the daily discursive practices of individuals can either reinforce or undermine formally stated work-family initiatives, and in turn discuss the implications of this "structuration" of policy.  相似文献   
130.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号