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991.
SaaS方式有助于中小企业快速实现信息化并有效降低企业的实施成本和实施风险.本研究以技术接受模型(TAM)为主要理论基础并根据管理型SaaS和中小企业的特征对其进行扩展,将风险感知、信任、结构保证、管理适应性、技术支持、企业形象及财务成本等因子同时引入TAM,构建了基于TAM的中小企业管理型SaaS消费决策模型. 相似文献
992.
993.
高新科技园区竞争力评价指标体系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
以经济实力、创新能力、集群竞争力和区域支撑能力四个方面为一级指标,创新投入、创新产出、经济发展、经济辐射、产业集中度、产业聚合度、基础设施完善、区域文化、政府支持为二级指标,以及30多个三级指标构建了高新科技园区的评价指标体系;采用层次分析法确定各指标的组成权重,并对指标进行平滑处理;根据指标的赋值,用线性加权方法计算指标体系的综合值。 相似文献
994.
本文主要分析了新形势下成人高等教育管理中存在的突出问题,并从实际出发,根据成人教育的特点提出改进和加强成人高等教育的管理工作措施。 相似文献
995.
996.
社区服务刑(又称社会服务、公益劳动等)属于刑罚制度的范畴,主要适用于罪行比较轻微、不适宜监禁或者不适宜继续监禁的罪犯。这一制度符合刑法谦抑精神,有利于克服监禁刑的诸多弊端,减少社会对抗因素;也符合恢复性司法的发展方向,有利于社会和谐稳定。所以在西方国家已推行多年。笔者认为,我国刑法中有必要借鉴和吸收这一国外的先进法律成果,以完善我国的刑罚体系。 相似文献
997.
针对当前院校生源英语水平参差不齐的特点以及高职院校人才培养目标的要求,"因材施教,分层教学"势在必行。本文介绍了分层教学的基本理论,详细探讨了分层教学的实施策略以及在实施过程中应注意的问题。 相似文献
998.
工作家庭冲突、上司支持感与工作满意度的关系研究——基于中层职业经理人的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
选取中层职业经理人这一特殊群体,研究他们的工作家庭冲突问题,同时特别关注了中层职业经理人的上司支持感这一要素,试图探究其在工作家庭冲突与工作满意度之间所起到的作用及影响.对306名中层职业经理人做了调查,结果发现:工作家庭冲突对工作满意度具有显著的负向预测作用;而他们感受到的上司支持感对工作满意度具有显著的正向预测作用;此外,上司支持感能够在工作家庭冲突对工作满意度的影响上起到一定的调节作用. 相似文献
999.
市场势力对企业自主创新绩效的影响研究——来自中国电信产业的经验证据 总被引:2,自引:0,他引:2
市场是推动企业自主创新的重要力量。以我国电信产业为例,实证检验了市场势力对企业自主创新绩效的影响,分析了行业环境因素的调节作用。研究结果表明:一定程度的市场势力对企业自主创新绩效具有正向影响;技术市场发展和知识产权保护等环境因素能够正向调节市场势力与创新的关系。基于此,提出了基于不同市场结构的行业自主创新促进政策。 相似文献
1000.
针对云存储环境下突出的一些新问题,如网络的广域性与动态性、商业利益的追求、一致性与可用性的权衡等,提出了一种代价驱动的自适应副本策略CDRS.该副本策略通过引 入市场机制中的代价,综合考虑负载平衡及一致性与可用性的均衡,对副本进行自适应的操作,达到最小化副本开销和最大化副本收益的目标.实验结果表明,与传统的副本策略相比,该策略在副本收益以及负载均衡方面有着更大的优势. 相似文献