基于学科的信息素质评价标准研究

考虑到不同学科的差异性以及评估的可操作性,基于学科的信息素质评价标准研究逐渐成为关注的热点。本文简要概述了制定学科信息素质评价标准的必要性,介绍了国外分学科的信息素质评价标准的研究进展及主要特点,提出我国应成立专门机构全面指导和规划我国信息素质评价标准的制定,应与各专业学会/协会或教育部专业学科指导委员会合作,在统一的通用信息素质评价标准基础上建立学科信息素质评价标准,并将其与大学生的培养目标相结合。     

基于社会认知论的Wiki社区知识共享行为研究

在分析Wiki社区知识共享过程和社区成员类型的基础上,以Bandura的社会认知论为理论依据,从Wiki社区环境和社区成员的主体认知两个层面探讨影响Wiki社区知识共享行为的因素,并提出相应的激发知识共享行为的策略,对促进Wiki社区知识共享活动的健康持续发展具有重要意义。     

论图书馆信息化建设的重点及风险规避

图书馆信息化建设是以馆藏信息资源建设、数据库建设和信息传播服务建设为主要内容的全面的信息化建设。图书馆信息化建设的重点是以现代信息技术为手段的馆藏信息资源建设。馆藏信息资源建设中的风险包括技术上:数字信息资源分散与整合的风险;经济上:资金不足与投入产出效益差额的风险;法律上:知识产权风险;文化上:吸收外来文化和保持文化独特性的风险。每种风险都有其相应的规避措施。     

国内图书馆为企业服务现状分析——以深圳市科技图书馆为侧

为地方企业、社团、协会和利益群体提供足够的信息服务是公共图书馆应该履行的核心服务之一.目前图书馆所提供的企业信息服务主要有资源建设、服务内容、服务宣传及服务收费等,与国外相比还有一定差距,还没有一个全国统一的企业信息服务机构.深圳市科技图书馆寻求各种途径为企业提供服务,并拥有了稳定的企业用户,得到了企业的认可,满足了企业的大部分信息需求.其发展思路可为国内图书馆开展企业服务提供借鉴.[文献标识] B     

图书馆学实验方法研究

<正> 一、基本概念"实验"可以定义为研究者对起重要作用的条件加以精确地说明和控制的一种研究方式.改变一个或多个自变量的值,观察这种变化对于一个或多个实验组的各个因变量值的影响.而其它可能与研究课题有关的(即影响因变量的值)因素,则通过精密的实验将其限制在最小程度.这样,通过控制实验的条件,研究假设的基本要求就得到满足.在图书馆学方面,实验方法可以用于鉴定那些有关图书馆藏书建设,藏书保管和藏书利用等方面的新技术,说明那些定义不准     

The inadvertent creation of a neocolonial culture: A study of western sojourners in India

Field work and structured interviews with 139 foreign sojourners in India were analyzed to describe the socialization of aliens into their role. Attitude scales measuring favorability toward the host country and people were also examined in relation to the respondent's occupational status and elapsed time in India. The results from the field work and interviews suggest that the privileges and high status accorded many Western visitors may contribute to the visitors' derogation of their hosts, a process which is often subtle but unmistakable. The visitors appear to become socialized into the world of aliens rather than the world of their hosts. The higher the visitor's status and the longer the elapsed time in India, the more pronounced these patterns appear. While the correlational nature of the study makes it impossible to determine whether persons with initially unfavorable attitudes are selected into the high status positions or whether the positions themselves create such attitudes, it appears reasonable to conclude that there would be less derogation and alienation if the lures of status and money were removed; persons would be neither selected nor influenced by such factors.