试论大学生的就业竞争力及其培养途径

高校招生规模的扩大及新的就业机制的形成,使得大学生就业问题较为突出。调查表明,努力提升大学生的就业竞争力是解决大学生就业问题的有效途径。其内涵应包括良好的品德修养、扎实的知识基础、健康的身心素质、较强的综合能力和潜在的创新意识等,并可通过课堂教学、校园文化活动、社会实践、科研活动等途径加以培养和提高。     

新课程实施中教师的情感状态研究——来自宁波市高中信息技术教师的调查

以"关注阶段"理论为基础,对宁波市高中信息技术教师在新课程实施中的情感状态进行了研究。结果表明:目前宁波市高中信息技术教师在新课程实施中"个人化"阶段关注程度较高,对新课程实施存在一定的抵抗心理;城乡教师及不同教龄教师目前在对新课程实施关注的7个阶段上没有明显差异。针对以上结论提出了相关干预措施,以改变教师的情感状态。     

基于PSO的LSTM神经网络门诊量预测研究

研究基于粒子群优化算法的长短期记忆神经网络模型构建方法及其在医院门诊管理中的应用,选取三甲医院中医慢病相关科室门诊量历史记录数据,构建基于长短期记忆神经网络的门诊量预测模型,借助粒子群优化算法对长短期记忆网络进行参数优化,并使用优化后的模型对门诊量进行预测。月度门诊量预测结果表明,经过粒子群优化的长短期记忆神经网络模型在测试集上的预测误差RMSE,相比未优化的模型减小了48.5%。粒子群优化算法能高效地优化预测模型,可使模型较好地预测出门诊量变化趋势,从而为医务人员门诊管理工作提供决策支持。     

高校物流人才培养的市场需求分析

作为物流人才的输出机构,高校的培养模式难以满足当前物流市场对人才的需求,本文从分析我国高校物流人才与市场需求的偏离度入手,指出当前高校物流人才培养存在规模小、人才产出率低、人才层次低、人才素质与实际需求脱节等问题。在预测未来几年我国物流专业招生人数的基础上,提出扩大物流专业招生数,尤其物流管理、加工贸易等相关专业;提高物流人才产出效率;建立"物流实训基地"等建议来推动两者的匹配,为物流产业的迅猛发展储备合标准的人才。     

大学生心理健康阶段性特点分析及对策研究

大学生心理健康问题可分为三个阶段:新生阶段、老生阶段、毕业生阶段。针对大学生心理的阶段性差异和健康教育存在的问题有的放矢进行疏导,将群体辅导与个别辅导结合起来;转变传统观念,让心理咨询走进大学生活;夯实基层心理健康教育队伍,完善心理保健网络,才能破除具体实施过程中存在的形式化等弊端,改善高校心理健康教育现状。     

NBA替补队员攻防能力对比赛结果影响的研究

通过文献资料法、数据统计法、时比分析法对所抽取的50场NBA比赛中替补队员主要的攻防能力数据进行统计分析,结果表明NBA替补队员的得分和抢断球能力差异对比赛结果没有显著影响,但助攻、篮板球及综合防守能力的差异对比赛结果影响显著,NBA球队中替补队员的助攻、篮板球及综合防守能力越强,比赛获胜的机率越大.并希望通过本研究给我国篮球运动借鉴与参考.     

从棉花种子市场和农户市场参与行为看我国种子行业的商业化改革

本文根据实地调查数据,从种子市场和农户市场参与行为的角度分析了种子行业商业化改革的效果及改革过程中出现的新问题,探讨了种子市场特征等因素对农户市场参与的影响。研究结果发现,随着商业化改革的逐步深化,大量以小规模私人经营为主的种子经销商在最近几年便遍布县乡村,打破了地方市场的垄断,提高了种子的可获得性和品种的自由挑选度。但市场竞争缺乏规范和透明度,市场监管成本过高,造成了市场上同品种之间价格差异巨大,不良品种大量翻新,提高了市场的不确定性和风险。大部分农户缺乏充分信息挑选自己满意的品种,部分农户倾向于选择自留种等次优策略来回避市场风险,从而对及时采用最优品种造成了负面影响,同时限制了种子市场的总销售量和行业的扩张,使得改革难以达到促进技术推广利用和种子产业发展的双赢目的。     

大汶河流域水资源现状及对策

根据大汶河流域水资源量的形成、多少及其分布主要受地形地貌、地表水系、植被、地面岩土类型等水文下垫面要素以及降水量大小与分布的影响等特点,在利用ＧＩＳ建立水资源计算与评价模型的基础上,分析了大汶河流域水资源分布特征与形势并提出了对策意见。     

黄河三角洲土壤含盐量定量遥感反演

以黄河三角洲地区为实验区域,利用实测的土壤全盐含量数据,结合中国产的中巴地球资源卫星02B(CBERS-02B)多光谱遥感影像,分别应用传统的多元线性回归模型和BP人工神经网络模型,对其进行含盐量反演建模,并对2种模型的精度进行比较.实验表明,应用BP人工神经网络建模,明显改善了反演精度;且该反演模型更适宜于高盐度区域(全盐含量>1%)土壤含盐量反演制图,具有较好的应用前景.     

人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理

随着高校人事制度改革的推进,各高校图书馆在提升自己核心竞争力的同时必然要从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁用人机制正是其改革的一个亮点。文章简要介绍人才租赁的关系模型,分析了实施人才租赁模式给高校图书馆带来的影响,并提出在人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理的具体措施。