自闭症谱系障碍患儿父母的复原力与心理健康

为了解自闭症患儿父母的复原力现状及与心理健康的关系,采用Connor-Davidson复原力量表(CD-RISC)和症状自评量表(SCL-90)对152名自闭症患儿父母和629名正常儿童父母进行调查。结果发现:自闭症患儿父母的复原力显著低于正常儿童父母;患儿父母的复原力与SCL-90指标呈显著负相关;高复原力患儿父母的心理健康优于低复原力患儿父母、与正常儿童父母相当,低复原力患儿父母则心理症状明显;顺应性、坚韧性是患儿父母心理健康的重要预测变量。     

基于ARMA-EGARCH模型VaR方法的上证指数风险研究

为了避免对收益率序列的分布作任何假设,在ARMA-EGARCH模型的基础上,本文通过历史模拟非参数法估计分位数与参数法估计标准差相结合的方法,对上证指数的风险价值VaR进行了分析,并对估计出的VaR进行了后验检验.结果表明,利用此方法估计上证指数的VaR既简单又合理.     

大学生余暇体育活动中运动损伤的调查分析——以安徽广播影视职业技术学院为例

大学生利用余暇时间参与体育活动损伤情况屡有发生,采用问卷调查、查阅文献资料、访谈调查及数理统计法,对安徽广播影视职业技术学院大学生在余暇体育活动中运动损伤的情况进行调查分析.结果显示运动损伤多见于对抗性较强的足球、篮球等项目.其损伤以软组织损伤的发生率最高,皮肤擦伤裂伤次之.     

试论大学军训教育的方法与途径

大学军训教育是学校进行国防教育的主要途径,是学生教育管理的重要环节,是学生进入校园的第一课。通过严格的军事训练,学生吃苦耐劳品质和坚强毅力得到磨炼,组织纪律性得到增强,集体主义观念得到强化。有计划地进行军训教育对培养学生雷厉风行的工作作风、养成良好的生活习惯及顺利开展学生教育管理工作打下坚实的基础。     

浅谈评价理论在翻译中的应用--以《人生不设限》的中译本为例

评价理论在翻译领域的应用研究数量相对较少,且多以商标、广告这类短篇文本的翻译分析以及不同译本的对比分析为主,鲜有对于正式出版物单个版本的译文的整体评析,然而对于后者的研究是非常必要的。该文以评价理论为工具,对于从《人生不设限》的中译本中挑选的几个例子进行分析,希望以此证明将评价理论应用于正式出版物单个版本的译文的评析是可行的,并且有助于提升译著的整体质量。     

Group Investigation in a College English Program at a Chinese University:A Case Study

This study investigated the application and the effect of Group Investigation (GI) in the College English Program in a Chinese University. A qualitative case study method was used to understand the GI ...     

针刺对骨骼肌拉伤恢复进程中纤维化因子的影响

摘要：目的：探讨针刺对骨骼肌拉伤后纤维化进程的抑制效应及可能机制。方法：224只雄性SD大鼠随机分为对照组、拉伤组、针刺组和拉伤后针刺组。每组又分为即刻、2、4、7、14、21和28 d组,每组8只。对照组无干预;拉伤组用大鼠腓肠肌拉断仪建模;拉伤后针刺组在拉伤后每隔天针刺一次;针刺组与拉伤后针刺组同步。干预末次取腓肠肌备用。采用Masson染色法观察肌纤维损伤及炎症、western blot检测TGF-β1、CTGF、MMP-1、TIMP-1蛋白的表达情况。结果：与对照组相比,拉伤组骨骼肌肌TGF-β1,CTGF,MMP-1,TIMP-1不同时相起均出现显著增加（P<0.05,P<0.01）;与拉伤组相比,拉伤后针刺组骨骼肌TGF-β1,CTGF,TIMP-1不同时相起均出现显著减少（P<0.05）,MMP-1无显著变化（P>0.05）。拉伤组MMP-1/TIMP-1蛋白比值仅在2d、4 d明显高于对照组（P<0.05）,之后迅速恢复（P>0.05）;拉伤后针刺组MMP-1/TIMP-1蛋白比值7 d起持续明显高于拉伤组（P<0.01）。结论：针刺可能通过下调TGF-β1/CTGF通路、上调MMP-1/TIMP-1蛋白比值抑制骨骼肌损伤修复中纤维化的发生发展。     

服务创新、制造业服务化对企业绩效的影响

以制造业服务化为中介变量,利用相关分析和回归分析方法,结合西安地区制造企业的181份样本数据,实证研究了制造企业服务创新对企业绩效的影响。结果显示:服务创新与制造企业服务化程度对企业绩效有显著的正向影响,服务创新对制造业服务化有显著的正向影响;同时,制造业服务化程度在服务创新对企业绩效的影响中起到部分中介作用。     

人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究

采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织可以将各人力资源管理政策进行组合,从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议,帮助组织吸引更多的人才,提升其竞争优势。     

基于泳道小区间生长估计的指纹修复技术

为了实现指纹的有效修复,提出了一种基于泳道小区间生长估计的指纹修复技术,利用两个泳道间灰度值和最大原理实现指纹图谱泳道自动分割,采用阈值分割法得到指纹图谱二值化图,将二维图像转换成一维的线性曲线,获取指纹图像的谱带,通过前序指纹谱带泳道小区间生长域,对后序指纹谱带泳道小区间生长域进行预测的方法,将目标图像与样板由泳道小区间扩展到三维向量空间,完成指纹的修复。实验结果说明,所提方法可对多种指纹进行有效修复,具有较高的修复效率和精度。