我国IT产业发展的前景与策略

在分析了中国IT业现状的基础上,从微电子行业、计算机及软件行业和通信行业几方面对未来我国IT产业的发展前景做出了展望。为加快我国IT产业发展,还对IT产业发展策略提出了一些建议。     

少年女子垒球运动员选才判别分析的探讨

通过对北方赛区（ 沈阳） 全国少年女子垒球夏训比赛选出的６ 个队,按国家体委所规定的运动年限、跑全垒、垒球掷远和接力传球等４ 项指标进行测试、分析和研究,为全国少年女子垒球运动员的选才提供参考依据．     

一种有效的小波域四叉树分形图象编码方案(英文)

基于Ｄａｖｉｓ提出的分形图象编码的小波理论,本文提出一种有效的小波域四叉树分形图象编码方案．在此方案中,利用小波系数的零树减少域块的个数,以降低表示分形编码局部信息所需要的比特代价;并对编码方案中采用的一组标量量化器、小波子树自量化器和判决树进行全面的熵约束最优化．实验结果表明：在低比特率下,编码方案的峰值信噪比性能比已报道的结果提高了约１ｄＢ．     

以社会考试促进成才机制社会化的对策研究

成才机制社会化是打破陈旧的人才激励体系,促进社会人才快速、多元化成长的关键。社会考试作为与教育考试相对应的一种考试方式,其依托资源、项目选择、人才检验等都具有社会性导向性、市场导向性,有利于推进人才观念、人才培育方式、人才评价标准的改变,促进成才机制社会化。应加强对社会考试的促进和推广,促进行业竞争,打造社会考试品牌,规范社会考试,提高人才培养成功率,准确把握市场需求,强化选项论证工作,使社会考试真正成为社会化成才机制的一个重要环节,促进社会人才的充分涌流。     

管理学部青年科学基金项目后评估的分析与研究

根据国家自然科学基金委管理科学部1998-2003年获批青年科学了统计分析.根据分析结论与存在的问题,有针对性地提出相应的政策建议,以更好地发挥青年科学基金项目后评估的导向作用,进一步优化青年科学基金的资助格局.     

基于MANOVA的高新区科技人才个体差异与工作满意度关系研究

以中国高新区科技人才为研究对象,通过因子分析法挖掘的工作自身、人际关系和外部激励满意度及总体满意度作为多维研究变量,通过多变量方差分析法,对不同个体差异特质因素下多维研究变量差异显著性与否的相互关系和规律作用进行了研究.结果显示,在不同个体差异因素影响下,分项满意度差异性呈现不同的显著程度和分布特点,对总体满意度差异性起到加强或削弱作用.由此,探讨了在科技人才满意度的分析中此规律作用的发生根源和对策建议.     

基于过程和结果框架的NSFC面上项目资助绩效评估研究——以信息科学部为例

本文在明晰资助内涵的基础上,提出了基于过程和结果的面上项目资助框架,选取了1986—2008年国家自然科学基金委信息科学部面上项目作为分析对象,通过分析定性与定量的历史数据,结合向信息科学部面上项目负责人发放调查问卷获取的信息,从资助过程和结果两个方面分析其资助绩效状况以及存在的问题,并以此为依据提出了面上项目资助绩效改进的相关建议。     

大连市"十二五"期间软实力研究

在"十二五"规划中,软实力的问题引起了高度的重视.本文深入分析国内外"软实力"内涵和衍生概念,深化区域软实力的内涵.通过问卷调查、座谈走访、参考统计分析结果等方法,定性分析和定量分析相结合,准确把握大连市"十二五"期间软实力研究的时代背景和研究意义,从八个方面全面分析大连市"软实力"现状以及存在的问题,并相应地提出七项建设工程提升大连市"软实力"水平,进而提升大连市的综合竞争力.     

社会救助：基于本土社会工作的视角

本文从本土社会工作视角对社会救助政策实践进行了考察。首先提出社会救助对象是被建构与自我建构的。其次,从传统文化层面分析了＂社会救助＂与＂人际—社区救助＂的内涵和差异,提出了目前社会救助政策文本的局限。最后认为,要构建新型社会救助系统必须从宏观和微观层面输入社会工作元素,采取整合的社会工作介入策略。     

生产调度工作在煤矿安全生产中的应用

煤矿安全生产是煤炭经济可持续发展的基础和保证,煤矿生产调度管理在煤矿生产中起着组织、预测和指挥的作用,加强调度管理工作,对煤矿生产具有深远意义。鉴于此,通过分析煤矿生产调度的现状,建立了煤矿生产调度管理信息系统,并对其内容和功能进行分析,使其调度工作均衡有序进行。