首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   124956篇
  免费   1639篇
  国内免费   236篇
教育   86797篇
科学研究   13625篇
各国文化   1979篇
体育   9618篇
综合类   173篇
文化理论   1085篇
信息传播   13554篇
  2021年   949篇
  2020年   1693篇
  2019年   2584篇
  2018年   3112篇
  2017年   3420篇
  2016年   3444篇
  2015年   2322篇
  2014年   3190篇
  2013年   27301篇
  2012年   2410篇
  2011年   2775篇
  2010年   2372篇
  2009年   2620篇
  2008年   2420篇
  2007年   2162篇
  2006年   2375篇
  2005年   2358篇
  2004年   3059篇
  2003年   2394篇
  2002年   2179篇
  2001年   2126篇
  2000年   1825篇
  1999年   1657篇
  1998年   1472篇
  1997年   1539篇
  1996年   1707篇
  1995年   1472篇
  1994年   1464篇
  1993年   1467篇
  1992年   1545篇
  1991年   1465篇
  1990年   1455篇
  1989年   1414篇
  1988年   1255篇
  1987年   1201篇
  1986年   1218篇
  1985年   1497篇
  1984年   1314篇
  1983年   1315篇
  1982年   1272篇
  1981年   1186篇
  1980年   1177篇
  1979年   1288篇
  1978年   1228篇
  1977年   1126篇
  1976年   1020篇
  1975年   825篇
  1974年   832篇
  1973年   800篇
  1971年   663篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
101.
Conclusion Computer-based career systems should be the focal point of popular, and effective career development initiatives which are of tremendous benefit to individuals. Such initiatives also have the potential to significantly reduce public expenditures and enhance the nation's competitive position internationally. The key lies in helping people understand that we can no longer afford to neglect the career development needs of Americans.I am most grateful for this opportunity to share my thoughts with you. I encourage you to promote the use of computer-based career systems by defining their benefits in economic terms. However, be sure you can prove your system does more than simply entertain its users, or leave them with extensive computer printouts.Phillip S. Jarvis is Manager, Careerware Research and Product Design, STM Systems Corp., Ottawa, Ontario, Canada and the author of CHOICES. This is the text of a paper presented to the Annual Conference of the Association of Computer-Based Systems for Career Information ((ACSCI) in St. Louis, Missouri on December 2, 1988.  相似文献   
102.
There is limited information on the anthropometry, strength, endurance and flexibility of female rock climbers. The aim of this study was to compare these characteristics in three groups of females: Group 1 comprised 10 elite climbers aged 31.3 +/- 5.0 years (mean +/- s) who had led to a standard of 'hard very severe'; Group 2 consisted of 10 recreational climbers aged 24.1 +/- 4.0 years who had led to a standard of 'severe'; and Group 3 comprised 10 physically active individuals aged 28.5 +/- 5.0 years who had not previously rock-climbed. The tests included finger strength (grip strength, finger strength measured on climbing-specific apparatus), flexibility, bent arm hang and pull-ups. Regression procedures (analysis of covariance) were used to examine the influence of body mass, leg length, height and age. For finger strength, the elite climbers recorded significantly higher values (P < 0.05) than the recreational climbers and non-climbers (four fingers, right hand: elite 321 +/- 18 N, recreational 251 +/- 14 N, non-climbers 256 +/- 15 N; four fingers, left hand: elite 307 +/- 14 N, recreational 248 +/- 12 N, non-climbers 243 +/- 11 N). For grip strength of the right hand, the elite climbers recorded significantly higher values than the recreational climbers only (elite 338 +/- 12 N, recreational 289 +/- 10 N, non-climbers 307 +/- 11 N). The results suggest that elite climbers have greater finger strength than recreational climbers and non-climbers.  相似文献   
103.
在继承中华民族传统美德的基础上,研究和开发具有时代价值意义的武德资源,对于发挥武术文化在世界上的影响,为武术真正走向世界都具有重要的意义。  相似文献   
104.
105.
106.
裁判员在基本体操比赛评分中的心理行为及其调控   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过对裁判员在基本体操比赛评分中各种心理活动的行为分类及分析,提出了基本的管理及调控方法。  相似文献   
107.
108.
109.
110.
Three supervision modalities (live, delayed review, and verbal reports) in training marital and family counselors are discussed with attention given to goals, supervisory considerations, advantages, and disadvantages of each modality.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号